作者 听风赏雨

前几天刷头条，看到一条信息：西安一家公司30多名员工，春节过后集体辞职。

原因是，这家公司年底没有发任何年终奖，新年也没有发任何问候短信。

我们抛开个人的道德价值判断，我从中得到两点启发：

第一，选择大于努力。很多时候，并不是我们不努力，而是我们努力的方向错了。

第二，真正有能力的人永远不会被离职。所以保持终身学习，不断提升自己的专业技能才是职场越走越远的保障。

在新的一年里，我们要认清自己，找到方向，就地生长，在新的一年里成为更好的自己。

一、想清楚你到底想过什么样的生活

老子曾言：“知人者智，自知者明。”

在这个浮躁的社会，只有接受自己所处的现状和环境，忠实于自己的内心，才能找到安宁。

复旦哲学教授王德峰曾说过这样一句话：“一个人如果到了40岁还不信命，那么此人悟性太差。”

我认为都不用40岁，一个人到了35岁左右，经历过人生坎坷的人，比如工作的挑战，婚姻的不幸，人生的迷茫后，都会对命运有了自己的认识。

在这些经历中，他慢慢会认清自己到底是个什么样的人，自己的能力上限在哪里，适合做什么职业，想过什么样的生活。

面对人生的诸多无奈和生命的有限，最终他会叹一口气说出那种话：“人的一生，富贵穷通都是命。”

经过这两年的疫情，很多人对人生的意义有了新的感悟和思考，

面对生命的无常，我们到底应该过怎么样的生活，是应该追求金钱、权力、名誉吗？

还是回归家庭、子女、父母这些生命中最重要的生命情感？

一个人到了40岁后，他一定会认为后者更重要，他们更愿意过一种简单、朴素而精神富足、家庭幸福的生活。

当你认清了自己，找到了自己认为最重要的东西，知道自己想过一种什么样的生活，然后再去努力，也许就会有一种完全不同的心态。

我劝你不要轻意离职

二、我劝你不要轻意离职

做任何一份工作，都不会一帆风顺，工作就是人生的一场修行。

现在的年轻人选择性也多了，在一家公司工作没几天，但凡对老板或对同事有所不满，第二天就不来了。

之前听一位创业的朋友说，他公司有一个95年的应聘者，一年内找了6份工作，也就是说，他不到两个月就换一份工作。

问他原因，得到的回复不是公司环境不好，就是薪资太低，当然还有对老板不爽，不是自己喜欢的工作等。

很多时候不是岗位不好，而是你能力不行。

一个人要想真正深入地了解一家企业，或一个行业，你至少要在一家公司呆五年以上，否则你深入不了。

前两个是了解了公司的业务，第三四年是熟悉并看到了业务之间的深层互动关系。

第五年，经过前几年深入参与公司的各项业务后，你才会真正进入状态，对业务、产品、行业有一个更透彻的理解。

此时，你将获得一些真正属于自己的见识和认知，这将对你未来做其它相关行业形成和套自己的认知系统。

这个世界上成功的机会越来越多，但成功的机率却越来越小。

未来，要想在激烈的社会竞争中生存下去，我们只有成为真正的高手，别无退路。

离职不是解决问题的办法，真正的高手都是就地生长，从自己本职工作入手，把简单的事做到极致，最终把自己打造成行业的专家。

当你真正成为一个领域或多个领域的专家时，你会发现，之前所担心的问题早已不是问题。

就地生成，强势逆袭

三、就地生成，强势逆袭

人生最大的悲哀就是，一直想做自己喜欢做的事，但不知道自己喜欢做什么。

2022年，仍然是一个充满变局的一年，但不管社会怎么变，真正的人才永远不会被时代抛弃。

选择大于努力，新的一年，我们要找到适合自己的领域方向，然后定下目标，做出计划并坚定地执行下去。

用一年时间猛攻强项，成为行业的专业人士，用三到五年时间，成为这个领域的专家权威。

相信我，只要你能在某一方面做到不可代替，就算有弱项也丝毫不影响以后几十年的收益。

可以通过读书，听课，与牛人交流，通过模仿，创新，实践。总之，只要有益于我们成长的东西，我们都要充分利用吸收。

在这个不确定的时代，我们唯有收拾情绪，背起行囊，以悍然之力锤炼自己，一定能找到更好的自己。

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