00后大学毕业之后，也纷纷进入了找工作和跳槽的状态，但跟老一代大学生毕业后的境遇相比，现在的年轻学生们真的是太嚣张了。

有老员工曾经总结了不同年代大学生的请假理由，以往的年轻人请假，都是因为家里有人不舒服，或者身体不舒服，只有00后，是因为看领导不舒服。

的确，当代00后有着与众不同的嚣张画风，这种任性又真实的做派从学生时代一直延续到他们每个人进入到工作岗位之后。

今天我们就来关注一下新鲜出炉的00后辞职报告，他们的辞职理由用一句话可以概括，那就是：我看老板不顺眼，老板不听话！

00后的辞职理由火了，竟然是因为老板不听话

网上爆出00后们的辞职原因，可以说是任性到极致了，敢于和自己的上司直接硬刚，上司既然对我不好，那我就离职，对不起，我没义务挨你欺负。

之所以他们这么任性，其实无非还是因为太年轻了，既没有生活上的顾虑，也没有成年人需要赡养老人和抚养孩子的压力。

这也是为什么刚刚毕业的大学生非常容易离职，或者裸辞，这种年轻的态度给了他们无形的勇气和干脆利落的辞职作风。

因此也有人笑称，00后的辞职不是申请也不是报告，而是单方面的通知，麻烦老板保持通讯顺畅，及时收到就好了，无论同意不同意，人家注定是要走的。

有着必走决心的00后们，也经常会找一些奇葩的离职理由，比如什么雾霾太大，我找不到公司的门了，虽然荒唐，但是依然让人无法拒绝。

也有人刚刚毕业参加工作，就要急着辞职，给公司的辞职信上面写满了血与泪，表示繁重的工作压垮了自己的身体，也毁掉了自己未来的幸福。

其实这种辞职理由在年轻的毕业生中也很常见，毕竟刚从学业转到行业，工作和学习还是两码事，是两种完全不一样的体验。

大家在大学的时候，总以为学习是最累的事情，但没想到工作后才发现什么是真正的殚精竭虑，因此不少同学在刚走上工作岗位的时候便后悔辞职。

年轻毕业生很容易后悔和辞职，根源因素还有专业不对口

除了工作本身比较劳累之外，没有选对和专业对口的工作，也是导致年轻人力不从心的原因之一，如果想要降低自己未来的离职率，笔者想谈谈相应的做法。

首先，大学生要用预见性，把目光放长远，早在大学阶段，就应该想想自己所学专业未来对口的出路有哪些，这些对口专业中又有哪些是最适合自己的。

有的时候不是工作不好，而是你本身学习的专业并不是做这份工作的料，所以才容易磨合不恰当，频繁离职，因此从根源上就要切断这个问题。

其次，如果专业本身就比较冷门，或者自己不是很喜欢自己所学的大学专业，还有一种出路，就是尽快多了解自己感兴趣的行业和工作岗位。

在学好自己本职专业，能保证可以顺利毕业的情况下，用课余时间多去涉猎也多去尝试，弄清楚自己最适合的专业到底是什么，有条件的还可以在大学转专业。

最后，如果自己感觉大学毕业后无法尽快找到适合自己的工作，还可以选择提升自己的学历，比如考研究生，或者出国留学深造。

当你的学历提高了一个水平之后，自己的专业知识能力也自然而然地提高了，到时候会发现自己在这个社会上可选择的工作更多，薪资待遇也更可观了。

上述的三种做法，都需要大家及时了解自己的能力，对未来就业形势进行理性的判断，对人生进行有目的规划。

笔者寄语

搞笑又无厘头的00后辞职报告，让我们从欢声笑语背后看见了当代毕业生的无奈和挣扎，这其中有几分不情愿，也有几分说不出的苦涩。

为了让我们以后尽量不取费心思离职、转行，希望大家能早早地在学生阶段就有职业生涯规划的意识，不要让未来的自己后悔莫及。

该搞好学习的时候不要忙着去兼职赚钱，该工作的时候也要沉下心来，抛弃原有的学生思维，慢慢转变成一个具有工作能力的人。

今日话题：你还见过什么嚣张的辞职理由？

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