“世界那么大，我想去看看”。近几年，各式不按常理出牌的离职文案火爆全网。随着时代的变迁，如今的劳动观念与以往截然不同，温饱问题仅是年轻人们考虑工作的因素之一，他们之中更多会关注工作本身对个人价值的实现意义。近日，南京审结的一起劳动合同纠纷案件因“不合常理”引发了广大网友们的讨论。

热点关注：南京一员工主动辞职未得回应，后遭辞退竟获赔51万！

据媒体报道，张先生原先在南京一家连锁酒店担任销售总监，其于2019年9月向单位提交了离职申请，不过当时酒店并未对此作出回应，还对张先生进行涨薪调岗。但是2020年2月，张先生突然接到单位通知，表示同意其之前的离职申请，督促其尽快办理离职手续。而在张先生看来，此前单位对其涨薪及调任，他也已经放弃辞职的打算，双方在协商过程中未能达成一致，而后张先生诉至法院，要求酒店赔偿损失。

法院表示，此前被告单位没有在一个月内答复张某的离职申请，双方也达成了继续履行劳动合同的一致意见。因此，酒店方面停发张某社保和工资并找人顶替其工作岗位，已构成违法解除劳动合同。最终法院一审判决酒店赔偿张某51万余元。后酒店不服，提请上诉，南京市中级人民法院维持原判。

此事一经曝光，便引发了舆论热议。有人表示，张先生这波“51万的离职大礼包”不亏！本案中，存在争议的问题就在于，张先生此前属于主动提出过离职申请，用人单位时隔跨越近半年才批复，关于劳动双方解除合同的相关规定是怎样的？今天，上海东道律师事务所就来和各位读者一同简要探析本案。

法律焦点：员工提出辞职，可以反悔吗？

1. 本案中，原告张某之前主动提出过离职，公司未作出回应，半年后公司才临时告知同意其离职申请，并要求其办理离职手续，张某之前提出的离职申请是否有效？公司以其主动辞职为由解除劳动合同又是否合法？

根据《劳动合同法》的规定，员工若向用人单位提出离职，用人单位应在30日内为其办理离职手续。本案公司未按规定为张某办理相关手续，反而对张某在岗位、薪资等方面作出调整，可以视为双方已经通过实际行动否定了张某的离职申请，并就劳动关系形成了新的合意。因此，公司时隔多时“翻旧账”的做法于法无据。

2. 根据法律规定，劳动者一旦提出辞职，可以反悔吗？用人单位又是否有权拒绝呢？

在提前一个月通知用人单位的前提下，劳动者有权解除劳动合同，用人单位必须配合办理离职手续而无权拒绝，这是法律对就业自由的保障。但出于对就业稳定和信赖利益的保护，权利也不能被滥用。在法理上，劳动者的解除权属于形成权，该权利一经单方作出非经法定事由和程序不得撤销。本案张某的情况属于特例，因为其提出离职后，双方以实际行为订立了新的劳动合同；在其他更为普遍的情形中，劳动者已经提出离职，便再难以反悔。

3.对于最终法院判决酒店赔偿张某的51万余元，这一赔偿金额是如何计算得出的？

酒店被认定为违法解除劳动合同，因此需要向张某支付双倍经济补偿金，即通常说的“2N”。其标准为：先以劳动者的年度总收入（含工资、奖金、绩效、补贴、年度奖等等）进行平均计算，得出其月平均收入；再按照劳动者的劳动年限计算，每满一年补偿一个月，得到正常的经济补偿金数额；又因为用人单位系违法解除，因此在经济补偿金的基础上翻一倍。

结语：

本案的纠纷争议之所以会引起如此大的关注，更多反映的是用人单位对法律知识的欠缺和误读。对待离职、解除合同，不应任性而为、马虎大意。“秋后算账”在法律面前是站不住脚的，对于职场“打工人”而言，遇到用人单位不合理的要求和做法，应果断利用法律武器维护自己的合法权益；而对企业单位而言，“诚信”二字实为重要，即便要解除合同，也应在法律上“妥当”，在人情上“体面”，这不为也是树立公司口碑的一大举措吗？对此，您怎么看？欢迎和上海东道律师事务所分享您的看法！