陈某与S公司签订劳动合同，陈某从事吊卡工作，S公司应按照上海市有关规定，为陈某缴纳城镇社会保险或者小城镇保险或者外来人员综合保险，陈某按照国家规定承担个人缴纳部分，双方还就其他事项进行了约定。@曹保印评论 #社保#

后陈某与公司签订了自愿放弃缴纳社保协议书，公司按月给予陈某补贴，陈某不再向用人单位主张相关请求。四年后，陈某以公司未给其缴纳社保为由提出辞职，要求公司补缴社保并支付经济补偿金。

法律意见

首先，推定解除指的是用人单位有以下情况，劳动者可以主张解除劳动合同索要经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、欺诈、胁迫等违背劳动者真实意愿签订劳动合同、提供劳动；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同法虽然保护劳动者的权利，但并非绝对的保护；上述条款可以直观认知到，立法原意是用人单位存在上述过错的情况下，劳动者可以主张解除合同。至于过错，到底是主观过错、结果过错还是二者均有的情况下才可推定解除，法律并未明确规定，因此在司法实践中适用也会有不完全一致的情况。

其次，各地态度：1、北京地区，不论用人单位、劳动者主观过错如何，只要形成了未建立社保关系的情况，劳动者即可解除合同索要赔偿金；但若是建立社保关系了，只是未缴纳、少缴纳的情况，不问过错，劳动者不可以索要经济补偿金。

北京国咨律师事务所

2、江苏地区，虽然形成了未缴纳、少缴纳社会保险的结果，若原因不可归责于用人单位（用人单位无主观过错），则劳动者不可据此解除合同后索要经济补偿金。

3、广东地区的裁判观点同北京地区一致；、

4、天津地区：只要出现了不缴、少缴的过错结果，劳动者据此可主张解除合同、索要经济补偿金，不问用人单位是否有主观过错。且规定，双方达成不缴、少缴协议无效，视为用人单位过错。

最后，本案发生在上海，上海地区考虑用人单位的主观过错，若损害结果不可归责于用人单位，不支持劳动者据此基础合同、索要经济补偿金。笔者赞同此观点，社保缴纳属于法定义务且具有社会性质，不论当事人是否协议，用人单位均应当履行缴纳义务。但是经济补偿金相对性、私人性很强，既然双方达成社保补贴协议，劳动者再主张经济补偿金欠妥，也不公平。当然，同样的案例放在天津、北京等地就不一样。不论是劳动者还是用人单位，应当树立风险防范意识。

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