这两天刷微博，又一条热搜“闪瞎”了我的眼......

我划下重点：幼儿园女职工根据得分高低排队，确定怀孕顺序，一名幼师“插队”怀孕，被单位辞退。

01 想生孩子，队伍排到了2020年

对于这件事，网友们吵翻了天。有人认为这是对于女性的歧视、有人体谅幼儿园教师群体的艰辛。

有人对幼儿园表示理解，毕竟在幼师缺口如此巨大的今天，如果女幼师扎堆生育，幼儿园的教育工作难以正常展开；也有人针锋相对，认为这一问题的解决应该从如何吸引男性进入这一行业出发，而不是将责任推到女幼师身上。

而我想说的是，怀孕是女性正常的权利，幼儿园以辞退处理显然是不近人情、更违反《劳动法》的；但冷静下来想一想，幼儿园实属无奈。千言万语一句话，在中国，当幼师太难了。

其实，类似的例子还有很多：

02 没时间生孩子，更没时间养孩子

今年的学前教育宣传月期间，我们发布了这样一篇文章：《“我多希望我的妈妈不是幼师。”》，不知道你还有没有印象？

文章以孩子的角度出发，讲述了作为幼师，所有的时间都花在了班上的孩子身上，每天起早贪黑在幼儿园忙东忙西，别人的亲子活动都是父母参加，自己的孩子却只能在一旁看着妈妈照顾其他孩子，而却没有一点点时间能挤给自己的孩子的故事。

我们总是歌颂幼师这种“舍小家，为大家”的伟大精神。可是，谁不想多陪一陪、多抱一抱自己的孩子呢？

03 生活的每分每秒，都被工作占据

当过幼师的人都知道，加班是常态。但哪怕下班了，工作却永远不会结束。

前两天，我们报道了《家长怒斥老师没给孩子换湿裤子， 其他家长回复：老师又不是保姆！》，引起了很多老师的共鸣。

有家长指责老师没有帮孩子换湿裤子，其他家长纷纷跳出来支持老师。但现实中哪有那么多人帮幼师说话，每天晚上回家长消息、写今天的总结和第二天的计划，是每一个幼师必须每天面对的工作。

究竟是什么造成了幼师这么忙、这么难？答案其实很简单：我们实在是太缺幼儿园老师了。

我们还缺多少幼儿园老师？

300万。

这是一道简单的数学题，让我们从“二胎政策”说起。随着“全面二胎”的开放，我国的生育率迎来了一次反弹，看看下面这张图：

2013-2020年我国新生儿总数（万）

来源：中国产业信息网

未来5年，每年我们会多增加200-300万新生儿人口，预估在2021年，将会有新增学前教育适龄幼儿园1500万人。根据师幼比1:5计算，我们就需要300万幼儿教师。当然，很多地方达不到1:5的师幼比，但即使放宽到常见的1:10，仍有150万幼师的缺口。

为什么会缺幼儿园老师？

但幼师的缺口，原因不仅仅在于新生儿的增加。幼儿园的高离职率和低入职率也是两个重要原因。

1.拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心

关于幼师离职率高的原因，我们在《幼儿园再掀辞职潮，幼师就这么没前途？》一文中有过详细的阐述，主要集中在工资过低、检查评比过多、压力造成的职业病、家长的不信任、社会的偏见几个方面。

2.社会地位低，毕业后无人肯做幼师

而走的人多了，来的人却很少。因为幼师工资低、社会地位低等问题，报考学前教育专业的学生连年减少。而这些学生毕业之后，真正进入到幼儿园成为一线教师的更是少之又少。

仅以我毕业的某985本科学前教育专业为例，每年学前教育的毕业生不到100人，其中真正去幼儿园工作的，只有一半......

幼儿园缺老师，代价是什么？

老师的短缺背后，苦的是孩子。

1.教育质量的下降

招不到人，便会降低用人门槛。于是对我们孩子施行教育的，可能就是那些年纪轻、学历低、甚至没有教师资格的人。教育人员水平的下降，将直接导致学前教育质量的下降。

为什么近几年虐童事件频发，就是因为太缺老师的幼儿园不得不招一些没有从业资格、没有师德的人来“充当”老师，维持经营！

2.教师工作环境的进一步恶化

另一个结果，便是开头的事件。因为缺人，我们老师不得不“排队怀孕”。那如果进一步缺人，我们的老师是不是还要“排队生活”？

这无疑会让离职率进一步增高。这是一个恶性循环。

我们应该怎么做？

对策要从原因找，我们当然不能去阻止人们生育、或要求父母降低对教育的要求。所以我们要做的很简单：提高幼儿教师待遇，减轻幼儿园老师工作压力，降低离职率！

为此，我呼吁：

1.大大提高幼师待遇

据调查，促使幼师离职的最大原因就是工资低。全国幼师平均工资还不到2000元，几乎没有一个城市的幼师工资能够达到该城市的平均水平。

想要留住幼师，必须提高、大大提高幼师的待遇。

2.减轻幼师工作压力

除了工资，还要为幼师减负。那些繁琐的案头、评比、参观、公开课，要减少次数、将时间还给老师、还给教育。

3.增强对幼师的理解

家长、社会对幼师的不理解和不信任也是促使幼师离职的一大原因。我认为，如果可能的话应该向每一个入园幼儿的家长传递最基础的学前教育知识，让其明白幼师的专业性与学前教育的重要性，提高他们的幼师这一职业的认可。

最后的话

最后，我想引用那段经典的话。

加减法谁都可以教，但是幼师知道如何通过搭积木发展孩子的数学思维；小草怎么画谁都可以教，但是幼师知道怎么呵护孩子的想象力；除了打骂说教，幼师会告诉你如何建立良性的亲子关系；你不理解的孩子的奇怪行为，幼师可以帮你找到心理学依据……

说了这么多，不是为了抱怨，

而是希望更多人能了解幼师工作的难处。

任何职业都有它的艰辛与难处，

最重要的，是心里有坚持下去的理由。

在这里要感谢那些还奋战在一线的幼师们，

你们的每一滴汗水，都写在孩子的笑脸里，

期待未来，我们会有更多坚持在这个岗位的理由！

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