最近，后台有人咨询老茶说，他想要辞职，但是老板一直不同意。如果他提前30天提交了辞职信后，是否可以直接离职了呢？如果直接离职了，工资能不能拿到？这种问题应该有很多人碰得到过吧，想辞职但是老板不批，想直接走人又怕拿不到工资。

根据《劳动合同法》，员工只需要提前30天跟企业提出辞职，不管是否获得批准，第31天起就可以离职的，企业还要把欠员工的工资，和报销费用都给结清的。换句话说，只要员工提前30天提交辞职申请，不管老板同不同意，员工都可以直接走人的。

这里就有一个问题，那就是劳动合同没到期，是否也可以这样操作

小黄跟企业签订的是3年的劳动合同，但是他做了一年半后，发现这份工作并不是他喜欢的那种，这个时候刚好有一家更好的企业向他招手，他就想着要跳槽。但是又怕劳动合同没有到期，领导不给批。要是自己不辞而别的话，会不会被企业告来着，或是企业不给支付最后一个月工资。

根据《劳动合同法》的规定，企业不管是跟员工签订多长期限的劳动合同，员工只需要提前30天以书面的形式告知企业，不管企业是否同意，都是可以离职的。要是员工还在试用期间的话，那只需要提前3天通知企业就行。

像小黄这种情况，完全没必要担心老板不放人，只要按照规定提前30天提交辞职申请书就行，然后做好交接手续就行。

提交辞职申请30天内，员工还是得认真工作，切勿旷工怠工

很多人以为提交了辞职申请后，30天内就可以为所欲为了，经常迟到早退，工作也不认真做了。这种行为从职业道德的角度出发，是一种不道德的行为，也是不成熟的表现。不仅会给领导留下不好的印象，也容易导致下一家公司在背调的时候，原领导会给出不好的评价。

从自身利益出发，这样迟到早退，各种旷工怠工，企业完全可以根据考勤制度和绩效考核，把你的相应工资给扣除的。这样到后面，你就是辞职成功了，领到手的工资也剩不了多少了。

不管是从职业道德角度出发，还是从自身利益出发，这30天内还是得做好本职工作，站好最后一班岗才行。

30天后，企业不给发工资该怎么办？

如果你按规定，提前30天提交辞职申请了，31天后按规则离职了，手续什么都办完了，企业就是不给发工资。这个时候就要做好两件事，一是收集好证据，二是去劳动保障部门去投诉。

首先，要收集好证据，这个证据最主要是有效的辞职证据，根据《劳动合同法》第十一条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等。换句话说，你辞职的时候，并不是一定要用纸质辞职信的形式的，以上包含的形式都是可以的。

从实际操作取证上来看，建议还是使用纸质辞职信比较好，写好辞职信后一式两份，并且让领导签字，自己保留一份。如果领导拒绝签字，可以使用快递的方式寄送辞职信到企业，然后注明某人辞职申请书，并且保留好回执单。

还有要收好工资条、考勤表、工作证，以及同事的证词等，用来证明你在这家公司工作的证据。这些也是后面投诉和劳动仲裁必备的证据。

其次，先跟企业进行沟通，沟通过程要注意做好相关的证据保留。

最后，沟通不成，就去劳动监察投诉或申请仲裁。必要的时候，可以考虑找律师帮忙处理。

每个人都想着辞职的时候能好聚好散，但是也会碰到一些领导不放人的情况，这种时候就要懂得先礼后兵，保留好证据，做好交接手续后再离职，相信没有几家企业会因此而跟员工计较的。

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