一、辞职不开离职证明的后果

劳动者主动提出辞职请求，为表达双方确实已经解除劳动关系，根据劳动法规定用人单位必须要给劳动者提供离职证明。

若是用人单位没有给劳动者提供离职证明，则是违反劳动法规定，用人单位将要承担相应的法律责任，并且还将给劳动者带来一定的影响。

根据《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职证明的作用又有哪些

1，对你以后的求职有一定的影响

现在很多正规公司招聘都要求，求职者提供上一份工作的离职证明，从而来证明你的上一份工作是否属实，也是为了确保你和上一家公司没有劳务关系或者是劳务纠纷的证明，这时候你没有离职证明的话，就会很被动。

2，转移档案的办理，在离职的时候，你的个人档案，需要放到到人才交流中心，这时候只有离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会很难处理。

3，社保关系的转移，去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。

4，办理失业登记，如果说属于非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业救济时，必须要用到离职证明。