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文：枫叶成长日记

图：网络

大家好，我是枫叶。

今年这样的大环境，合不合适辞职？每年到这个时候，这个问题都要被问爆了。

职场快6年，发现了一个真相，我讨厌的不是工作，而是工作的环境和内容，于是本着这样的想法，过去好几份工作我基本裸辞。

最近看到不少话题都在讨论：今年合适裸辞吗？

我听到的声音是两极分化的：

• 千万别！今年非常难找工作，再熬几个月就过年了，明年再说；
• 辞吧，工作是为了更好地生活，干到人都压抑，实在没必要。

于是还没想清楚的人持续在熬，想清楚的人持续开挂。

作为一个裸辞3次以上的人来说，今天分享的或许是一份建议，更是心得，和你们聊聊关于离职这件事。

主要分为以下几个部分：

• ①什么时候合适辞职
• ②什么情况下不能裸辞？
• ③裸辞还是找到新工作再辞？
• ④不喜欢现在的工作，怎么办？
• ⑤用什么心态面对工作？
• ⑥用什么态度面对同事领导？
• ⑦如何设计职业规划

希望本篇笔记对你们有帮助哦~

什么时候合适辞职

在职场待久了，你会发现一年到头，根本就没有所谓合适离职的时间。

用一句我曾经说过的话就是：没有合适辞职的时间，只有想不想真辞职的人。

作为过来人，我建议可以考虑清楚以下几个问题：

01.是住家里还是租房住？

你会发现即使你没多少存款，甚至没存款，但只要住家里，没有生活成本支出，你也是敢裸辞的；相反，你得犹豫很久。

所以，生活成本决定合不合适辞职，如果一旦辞职导致基本生存都是问题，就是不合适的。

02.存款能养你多久？

如果有存款，并且能支撑你在接下来3个月找不到工作都不成问题的，可以随时裸辞；如果不是，无缝衔接是最好的出路。

03.是否真的想清楚了？

我一个同事说了一年要离职，结果到现在还没走，没有彻底想清楚，都不合适离职，不仅没走成功，还给领导留下芥蒂，对自己是蕞不利的。

什么情况下不能裸辞？

离职也是一种职业规划，但很多人离职，要么是和单位闹得不愉快了，选择走人；要么就是不喜欢谁谁，个人情绪占上风，感性思考下的都不合适裸辞。

尤其是以下几种情况：

01.个人情绪化离职。

和某个同事或领导闹别扭，心情不爽了，想一走了之，结果没找好下家，也没有多少存款，苦的只有自己，人家还感谢你主动离开了。

02.什么本事都没学到。

这是最亏的离职方式，哪怕你真的有这个想法，也请再忍几个月或半年，在这半年里学习知识为主，工作第二，你会发现，离开的时候充满自信和底气！

这一点是我真实经历的，所以每一次离职我都坚信自己一定找到更好的，事实证明的确如此。

我们不能拿上一家给的薪酬要求新公司出更高的，能让我们更值钱的是自身携带的资源和本事。

裸辞还是找到新工作再辞？

取决于3个方面：

01.自身的底气和自信。

比如当初我盲目自信，觉得自己能找到更好的，因为的确在旧公司狠狠精进自己，成功摆脱学生思维，培养了职业素养。

如果你觉得自己还是和刚进来没多大区别，骑驴找马是最好的方式。

02.的确影响到健康了。

再说一遍啊，任何工作都比不过健康重要，如果现在的工作已经导致你yi郁问题，身体各种病，有多快就跑多快吧。

03.有副业且有小钱入账的。

裸辞最怕的是突然没了收入，社保续交要钱，各种开销要钱，如果有副业一直在稳定产生小收入，就没啥在怕的了。

不喜欢现在的工作，怎么办？

杨天真曾经说过，但凡你还在职场上班，就少用喜欢这个喜欢那个来衡量人和事，你做得好不好，不是领导喜不喜欢你而定的，你不喜欢现在的工作，也不代表这份工作不好。

所以面对不喜欢的工作，看两个准则即可，能否让你赚很多钱?能否有很多时间？

如果都没有，可以考虑离开，我们对一份工作的要求不是混，就算真的要混，那至少事少钱少的工作。

对于不喜欢的工作，看清本质很重要。

用什么心态面对工作？

最近学到一个新词：摆烂式工作。

意思就是用摆烂的心态工作，反而更开心，工作也完成得更好了。

以前我为了见客户，早餐午餐不吃，下午直接爆吃一顿，导致肠胃各种毛病。

经常周一到周五上班，周末义务加班，也不懂反抗，业绩不好时，还被PUA说只有自己的问题，最后我成功yi郁了。

直到现在我才开窍，下班了就别找我聊工作，也不把工作中产生的情绪带到生活里，毕竟工作也是为了更好地生活。

现在我做着的也不是热爱的行业和工作，纯属是工资可以，时间清闲，让我安心写作，准时下班，发现比过去简直快乐N倍！

用什么态度面对同事领导？

首先要意识，同事和领导是永远成为不了朋友的，除非你们不在同一个单位里了。

过去我也以为可以，直到自己亲身经历过，才知道这想法有多天真，领导对你的好，只不过是安抚员工的手段，并非真感情。

即使现在看透每个同事和领导的面目，但也发现比起总蒙在鼓里还傻傻的以为大家都是好人，好很多。

职场快6年，从过去很耿直，容易得罪人的性格，到现在可以说和同事领导关系都处得很不错，只因为我看懂本质。

比如，凡事涉及到自己的隐私、家事、身边事都不要在公司说，不要把自己真实一面全部抛出来，在公司聊天，讲不痛不痒的话题就行，其他有关评论他人和事情，糊弄过去即可。

如何设计职业规划

离职是一种职业规划，但真的离开，我希望你是因为自己已完成能力、资源、成长的积累，而不是因为个人情绪化等行为。

去年我咨询了一位职业规划师，她说如果你想不到当下应该做什么，那想想未来你希望自己的事业状态是怎样的？

简单点说，你觉得自己更合适创业为自己打工还是上班安稳拿工资？一下子点醒我。

我很肯定且渴望的就是成为一名自由职业者，不想再卷入职场，所以今年重新找的工作，选择了工资没过万，但自由掌控的时间比较多的工作。

如果你也是不清晰当下做什么，就想想未来渴望的生活和工作状态，由此倒推当下的规划，这个方法真的很管用。

结尾处和大家分享一句话：

“失之东隅，收之桑榆”：你在某处，有所失，在另一处，终有所得。

如果真考虑清楚了，大胆离开就是，主要是对得起自己这些年的付出；还有纠结的，就给自己一个月或两个月的冷静期，情绪平静下来再决定。

祝你我都有更好的未来~

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一个喜欢秋天，所以取名枫叶且在自由职业路上奔赴的90后菇凉；热爱写作，用文字陪你走过人生的关键10年；热衷分享，围绕个人成长、写作与自媒体运营干货，欢迎关注我噢~