首先需要明确一点，未签订劳动合同和不存在劳动关系不是对等的，未签订劳动合同并不代表没有建立劳动关系！

根据相关法律的规定，即使用工单位与劳动者未签订劳动合同，在满足特定条件下，仍然可以被认定为双方存在劳动关系；

所以对于未签订劳动合同，劳动者可否随时离职这个问题，不论双方有无签订劳动合同，如果与用人单位和劳动者建立的是劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，劳动者有权随时提出辞职，但不代表劳动者可以随时离职。

提醒下以下几点：

第一，如果劳动者因为个人的原因离职，应当提前三十日书面告知用人单位，如果劳动者没有提前告知，用人单位可以仲裁劳动者，要求劳动者承担因此造成的损失！

第二，劳动者因为公司未按时发放工资、未按约定提供劳动条件等而提出的被迫离职，就不需要提前通知了，劳动者提出辞职当天就可以解除劳动关系了。

第三，对于签署过服务期协议的劳动者，虽然单方解除也是劳动者的权利，但劳动者若因个人原因在约定的服务期未满前就离职的，是需要按照服务协议的约定承担相应的违约责任的！