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晚上花了几个小时的时间，没怎么构思，想到哪写到哪，把辞职信写完了，也没怎么检查，就发给了上司。发之前还是有点挣扎，手在鼠标左键上放了很长时间，一直在思考着点下去就没有回头路了，这样值得吗？我的选择正确吗？

在这家公司工作有7年多的时间了，刚入职的时候，年轻气盛，积极性也特别高，有股冲劲，虽然各种碰壁，但只要是有机会，都是争着去学习和了解更多的知识与技能。那时候的心态真的是非常干净且纯粹，没有半点杂念，苦活累活也都尽心尽力地把它做好，因为我知道，要在一个新的环境中得到别人的认可，只有自己快速成长起来，才不会被人看不起，才能更好的融入团队。

差不多有将近一年的时间，我都是被当成回收站一样的存在，哪里有问题，哪里有难处，都会优先将我安排过去，处理完又换下一个，但始终都没有很好的融入进这个团队。后来我发现，我待的这个团队，氛围并不好，很多老员工仗着懂得东西多，觉得自己比较优越，新员工去找他们请教问题，多半会以忙没时间为由不会给你提供有价值的东西。但如果有问题和困难的时候却会第一时间想到使唤新人上，这样就导致了很多新人空有一番热情，但进步却缓慢，这其实是一种病态。作为新人，也有提出过我的看法，但并没有收到部门领导很好的回应。

第二年的时候，因为看不到希望，我准备找部门经理提辞职的事，但转机出现了，公司另外一个项目团队缺人，且听说项目特别难做，所以前后安排了好几个老员工，都没有人肯去，去了的也都因客户不满意被否决，无奈之下部门经理只好把我安排了过去。和他交谈的过程中我能从他眼中看到，他并没有对我抱太大希望，仅仅也就当个炮灰角色的意思。第一次，我的心态有了波动，现实真的是很残酷，享福的时候没有人会记得你，但是患难的时候，第一个想到的就是你。

我没有说任何拒绝的话，而是很爽快地答应了他，看着部门经理诧异的表情，我知道，他应该是准备了很多大饼准备给我画的，但我觉得没有必要，我的目标很明确，我不怕苦也不怕累，但凡能有提升的机会，我是不会放过的，就是怕这种每天忙忙碌碌，到头来却没有任何提升的日子，害怕平庸，因为还年轻。

来到了新的团队，我才发现氛围和之前的团队，差别不是很大，但唯一一点就是新人比例比老员工多，但因为工作的摧残和客户的高压，大家干的都特别疲惫，团队负责人因为工作难度大开展困难，也被客户折磨的已经不成人样。刚过去的时候，估计看到愿意过来的人都是勇士，团队负责人请我吃了顿饭，言语之中我对接下来的工作有了大概的认识，因喝了点酒的缘故，说着说着他竟哭了起来，真的是成年的世界，没有容易二字。

接下来我和几个新人一起，抓大放小，集中优势兵力，处理客户最关心的核心问题，因为系统确实复杂，将近2个月的时间，效果还是不理想，这个时候团队负责人终于被最后一颗稻草压垮了，他生了一场大病，在医院住了半个多月，然后顺势就辞职了，他已经是半年内第三个从这个团队辞职的负责人了。第二次，我的心灵受到了冲击，每个人都不容易，活着也不容易。

再一次，部门经理找到了我，因为现在实在没有其他人能顶上来了，将我任命为了这个团队的负责人，当然这个是没有正式头衔的职位，只有他口头的承诺而已。我依然很平静，知道他还是没对我抱太大希望。就这样，我当上了名义上的团队负责人，领导着7个人的团队，2个老员工，5个新员工。我知道，该我登场的舞台，已经搭好了。

通过前期和团队共同奋斗的经历以及个人能力，我在团队中迅速建立了威信，2个老员工也在我们几个新人热情洋溢的工作气氛带领下，重新焕发了工作热情，我们分工合作，积极配合，顶着客户的批评和压力，逐个逐个将难啃的山头拿下来了，客户也开始对我们团队的看法产生了改观。最后，这年，也就是我来公司的第二年，承接前几任负责人的成果，我带领团队拿下了300万的业绩，这在当时的情况下感觉是不可能实现的事情，然而实现了。再然后，第三年550万；第四年700万；第五年900万；第六年1000万。

还清楚地记得，我的团队负责人的头衔，在第四年才正式转为实职，之前一直都是顶着个技术支持工程师的头衔干着和其他负责人一样的工作，拿着的工资却是工程师的待遇。世道有时就是这么的不公，但至少还是给了，多少还是有点安慰的。我继续努力着，带着大家逐年将业绩做大，大家的收入也有了可观的增长。

随着时间的推移，一场新冠肺炎疫情席卷了中国大地，公司也受到了冲击，开始实施“降本增效”策略，这就导致大量的人员异动，因人员异动，各项工作的支持力度开始大幅度下滑，我们团队经营的产品也受到影响，开始出现了无法按时交付的情况，尽管一再的努力推进，然而收效甚微，虽然后面这几年业绩还是有增长，但这是我们大家花了比平常多出好几倍的付出才得来的，已经到了大家的极限，然而公司的业绩目标却一再的往上提。

在这种无望又煎熬的状态下，跟着我一起奋斗的7个人走了5个，他们走了，我在无助中开始思考着，我将何去何从？我也想到了一走了之，但作为团队的负责人，我的职责告诉我，我还不能走，所以辞职的念头这时候还是被我压下去了，我又重新带着一批新人开始了新的打怪升级的征程。

世事总是难料，第六年的时候，父亲因心脏大血管夹层出血住院，我也因此在医院陪伴了将近半个月时间，但父亲终究还是走了。第三次，我的心态有了根本性改变，工作是为了什么？更好的生活，这没错。但如果长期高压且工作的不快乐，缺少和家人的陪伴，我还需要坚持吗？为什么不对自己好一点？以其整天在这种基本无望和煎熬的日子中，何不解脱出来呢？

所以在我将团队新人基本带向正轨后，我知道我已经站好最后一班岗了，是时候离开了。看着已经发出去的辞职信，我想，我该跟这煎熬的日子说再见了。