近日，有网友通过人民网留言板投诉：“自己今年28岁，去年刚结婚，目前还未生孩子，去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕自己就主动辞职的书面保证。”这位网友觉得自己作为女性在找工作过程中受到了不公平待遇，引发了众多网友的广泛热议，女职工的劳动权益保护问题也再次引起关注。

生活中，女职工常见劳动权益被不公平待遇的情形有：在入职或升职时被区别对待；在职场是否生育孩子或生育完孩子再入职可能面临难题；大龄女职工面临被辞退或被迫提前退休的局面等。这些问题是因为法律规定的不完善或者缺失造成的吗？《劳动法》《妇女权益保障法》明确规定：妇女享有与男子平等的劳动权利，不因任何原因而受到歧视。法律已经通过生育保险、怀孕哺乳期间对女职工的保护做出了详细规定，相信很多公司的管理者也都清楚，但是还是存在女职工有被不公平待遇的问题，所以女职工的劳动权益受损的根本原因不是法律制度的不完善，而是法律在实施过程中存在问题，比如公司违法的成本低或惩罚力度，无法有效约束企业，在处于追求利益最大的强势地位下，考虑用工成本而放弃女职工。

对于此网友的遭遇，相信即使不是法律工作者，众多网友的理解都认为是违法的，那么可能大家更关心的是，受到了这种不公平待遇，我们应该怎么办呢？目前的渠道是携带相关证据材料，到公司所在地社会保障局进行投诉。可能行政机构让企业也就是责令整改，惩罚措施相对疲软，所以还需要相关部门在维护女职工劳动权益的过程中，出台更有力的政策。