时代在变化，万物皆在改变。

十年前，人们认定想要工作高成就，是指在一个稳定的岗位上做得久、做得好，一步步脚踏实地的走到巅峰；

而十年后的今天，21世纪的人们发现，

好像越辞越富欸！

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职业网络《财富》提供的数据显示，自2021以来，LinkedIn员工辞职跳槽的比例今年上升了37.6%；

来自Lever的数据发现，40%的员工计划在2022年辞职，其中Z一代占65%。

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在年轻一代，比起忠诚于工作和上司，越来越“流行”的是顾及自己的情绪，忠于自己的心：

做的不开心，咱就换一个试试，不能让自己过得不舒坦！

West最近刚从大学毕业，在华盛顿特区开始了一份交通分析师的工作，这是她一直以来为自己设想的工作目标和生活方向。

West

“我尽了最大的努力，参加了额外的培训，并考虑加入工作以外的组织，有助于提升我的职业生涯，我永远都在想如何爬上公司的顶尖。”

但West说，后来，长时间的工作和工作压力使她开始焦虑。

她开始失眠，掉头发，食欲下降，精神不振。

West选择放弃内卷，“quiet quitting”躺平，只做份内事，只拿份内钱，坚决不超出所担任的工作范围。

再之后她辞掉了工作，她把这个过程平静地描述为退出了公司的激烈竞争，内心毫无波澜。

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在“quiet quitting”几个月后，她开始从事自由职业，成为YouTube的创作者，她在追求爱好和兴趣的道路上找到了满足感。

出人意料的是，除了快乐和自由，她也得到了更多的来自同事们的赞扬，她将这归因于之前朝九晚五全身心交予工作减少了与同事的联系。

现在她身体自由了，财富自由了，人也快乐了。

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“quiet quitting”是最近新起的网络流行语，指越来越多的员工选择在工作上不争不抢，类似于中国的“躺平文化”《美国年轻人为对抗职场内卷，开始 “ 精神上辞职，肉体上搬砖 ”》。

名字是刚起的，但反内卷的趋势是这几年来一直有的。

“quiet quitting”词义

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根据盖洛普（Gallup）的调查发现，“积极主动地辞职”的员工比例一直在增长，从2019年的13%增加到今天的18%。

员工参与度也有是逐年下降，从2019年的35%下降到今天的32%。

半数人在工作上不再积极

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而最新的一份工资数据分析报告似乎也侧面肯定了这种辞职趋势。

ADP报告发现，辞职跳槽似乎有助于员工的“钱包”。那些换了工作的人平均加薪16.1%，这几乎是那些留在原工作岗位上的人年薪变化中位数(7.6%)的两倍。

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跳槽已被证明是员工与日益增长的生活成本竞争的一种方式。

40年来不间断的通货膨胀使得诸如汽油、食品和住房等日常必需品更加难以负担。

一些员工的基础工资本就已经是勉强支撑生活开销，他们的加薪幅度更是远远跟不上生活成本增长的节奏。

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越来越多的工人发现且认同，辞职让他们走得更远，或者至少让他们更接近于能够支付日常生活费用。

通过辞职，也能让他们发现“初心”。

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此外，尽管各大公司的裁员似乎永无休止，但据调查7月份仍有1120万个工作岗位空缺，是当月求职人数的两倍，超出了专家的预期。

劳动力市场正在转换，比起逐渐消退的大裁员，大辞职似是“蓬勃发展”。

这一不均衡的比例在很大程度上解释了为什么现在辞职再就业并没有像过去那么困难，那么多人敢于义无反顾地加入辞职潮流。

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不过虽然留在公司的员工通常不会像辞职的员工那样获得高的加薪，但加薪程度也会因工作的行业而异，比如休闲和酒店业员工的工资涨幅最大，为12.1%。

看到这里的你，是否正在思考要不要尝试辞职呢？

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如果只是心动于流行趋势，那可要三思。

不妨先思考自己想要什么，想过的生活是什么样，离开后的目标是什么，再来决定是否要加入大辞职的队伍，安稳踏实或随心而动都没那么简单；

毕竟人生有好多个十年，谁能知道明天又火了什么趋势呢？

对此，你怎么看？

你对现在的工作满意吗？