W公司是一家模具厂，经过几年的沉淀和发展，现在已经在行业里面站稳了脚，应该说已经成长为了中型公司了，这当然离不开领导的眼光和基层员工的辛勤劳作。

　　但是W公司有一点不好，就是工作量在增加，但是薪水却没有跟着上涨，这时候公司里面的核心技术人员就不乐意了，企业发展形势这么好，老板挣了不少钱，看他上个月换了辆奔驰S600就知道今年的效益应该不错，为什么就不能体谅一下我们员工呢。

　　于是技术人员联名要求调整薪水，老板为了稳定大局，让人事做了一份薪资调整计划书，普通员工工资上调200，重要岗上调400，这个计划一出来，大家都不乐意了，这是打发叫花子吗。

　　老板说先这么调整，不满意的话，下次再调，这事就这样搪塞过去了。

　　员工小李在路过老板的办公室时，听到了老板和主管的谈话：“主管：最近公司里面几个核心技术人员对薪资调整很不满意，我担心他们会辞职，这样的话势必会影响公司的发展，老板回应：不用管，这几天你去人才市场招几个备用”。

　　小李把这话在技术员组织的微信群里面说了，当天下午就有几个核心人员辞职，连续一个星期陆陆续续有10几个技术员都走了，这下子老板懵了，关键是新来的几个技术员没实战经验，一时半会也形成不了战斗力。

　　因为公司内部技术有问题，耽误了下半年90%的订单，公司也因此走上了滑铁卢。一个公司本来发展得好好好的，因为老板不体谅员工，他不再和员工站在一起了，最终导致企业倒闭，老板为他的吝啬和傲慢买单。