最近，我关注到这样一个话题引起了微博热议：#领导让你离职会有哪些暗示#

我们来看几个例子：

• 直接严厉打击你的办事能力，让你觉得自己哪哪都不行。
• 将你边缘化，什么重要的项目都不让做，只让做一些很简单的事。
• 给你穿小鞋，各方面都针对你，就是让你自己受不了选择主动离职。

也可能是深深击中了很多职场人的内心，网友们纷纷吐槽这样的老板：自以为是、格局太小、缺了大德、阴险小人……

不瞒大家说，上面这些情况我都经历过，领导甚至停了我手里所有的活儿，还把招聘的工作安排给我，明摆着要招新人替换我。

现在，你应该能明白，为啥我自称为经历过种种暴击的职场小太阳，职场上那些尴尬又痛心的经历，真是数不胜数……

当然，大家一定不愿意让自己陷入如此尴尬的境地，那么究竟怎么做，才能逃脱这种「被迫离职」的窘境，让自己立于不败之地呢？

在回答这个问题之前，需要说明一下，「被迫离职」≠「被辞退」。

「被迫离职」是指领导通过各种手段逼你主动提出离职，这种情况下一般是没有经济补偿的，但是你可以去跟领导谈。

「被辞退」是指公司单方面原因要跟你解除合同，按照劳动法规定，需要根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资，作为经济补偿。

作为一个经历过数次领导暗示而「被迫离职」，后来又在疫情的裁员大潮中生存下来的过来人，我为大家总结了几点经验。

向上管理，让领导为你的工作助力

通常情况下，如果被领导逼到「被迫离职」的份上，那估计跟领导的关系也好不到哪儿去，可能你还会经常在背后骂自己的领导有多么傻叉……

我以前就这样，总觉得自己遇到的老板都是奇葩，总觉得自己怀才不遇，无数次跟人吐槽、抱怨。

更别提主动找老板沟通了，不看见老板我就感觉烧了高香了。

后来我发现，很多人都跟我有同样的感受，难道老板们都这么令人讨厌吗？

管理大师彼得·德鲁克曾说：你不必喜欢、崇拜或憎恨你的老板，但你必须管理他，让他为你的成效、成果和成功，提供资源。这种积极的做法，叫做「向上管理」。

想想也是，工作中遇到理想领导的可能性不大。我们不能寄希望于领导把一切都安排好，幻想着 ta 可以发现「我」、配合「我」、鼓励「我」……

但是，不管遇到什么样的领导，我们都可以通过向上管理，让领导为我们的工作助力。

⭐ 接受领导的缺点和局限，莫对领导产生偏见

首先，我们要接受一个现实：任何一个老板都有自己的缺点和局限。

因为在工作中，领导对外展示的部分更多，所以也会有更大几率暴露出自己的缺点，尤其会被下属们所议论。

但这并不意味着这样的领导就德不配位。

向上管理的第一步，就是要接纳你的领导，认识到 ta 也是一个凡人。

⭐ 定期沟通汇报，占据主动地位

第二步，要养成定期向汇报的习惯，让领导看到你。

我曾经就在这一块栽过大坑，以为只要兢兢业业完成工作，领导就一定能看到。

从来没有想过主动去找领导，甚至还挺害怕领导找自己，以为领导不找自己就是万事大吉。

结果突然有一天，领导找到我聊裁员，然后指出我工作上的种种不足……

说实话，我当时在心里把领导骂了无数遍：要裁员了给我提一堆问题，还告诉我现在弥补来不及了，不满意你早说啊……

后来，我再复盘这件事的时候，发现其实是自己的沟通有问题。

像我这样职场小透明的做法非常不可取，因为疏于跟领导的沟通，导致没有及时意识到自己的问题，错过了最佳弥补时机。

所以面对领导，要把 ta 当做是自己的客户，一定要主动沟通，定期了解 ta 的需求。

比如每两周约一次汇报，让 ta 看到你的工作成果，及时征求改进意见，让自己永远占据主动地位。

构建非正式沟通关系

有时候，公司裁员会提前通过一些非正式渠道来释放消息，其实某种意义上来说，是在考验员工的积极性，让员工之间产生良性竞争。

如果这时候你两耳不闻窗外事，一心只知道闷头干活儿，很有可能会在不知不觉中被淘汰。

所以工作中，要时刻关注公司的动态，让自己保持消息灵通，才能占据主动优势。

我曾经就是在一波裁员潮到来前，通过非正式沟通渠道，提前获得消息，然后迅速行动，主动找领导自荐，成功完成转岗，避免了被裁。

关于构建非正式沟通关系，在这里给大家两点提示。

⭐ 注重跨部门联系

多跟其他部门员工建立联系，告别那种只是「半熟脸、没事不说话」的现象。

这种跨部门的非正式沟通，一方面可以进行思维碰撞，听取不同角度的建议，另一方面还可以获得更全面的信息，便于工作中创造更多机会。

建立非正式沟通的方式也很多样，比如通过茶水间偶遇、电梯偶遇等机会搭话，还可以通过生活化的话题轻松建立联系，然后再进一步沟通。

非正式沟通，不是八卦，也不是刻意讨好，而是通过非正式形式的轻松谈话，增进同事之间的相互了解。

⭐ 小道消息关注公司动向

小道消息是组织中一种重要的非正式沟通渠道，它并不是一个贬义词，正面的小道消息对组织是有一定帮助的。

所以作为员工，不要提到「小道消息」就认为是在违反组织规定。而是要适当保留一颗八卦的心，通过小道消息及时了解公司动向。

我有一个朋友就犯过「乖乖员工」的错误，从来不参与同事们私下的讨论，还一度认为这是不职业的行为。

结果公司架构大调整，ta 成了最后知道的人。因为没有提早做准备，所以 ta 也成了首批被优化的对象。

对于小道消息，我们可以不议论、不评价，但是不能堵住自己知晓的途径，听一听总是无害的。

保持机动性，以开放心态应对变化

职场总是多变的，可能今天你遇到一个空降领导，明天遇上公司架构调整，后天又遭遇行业黑天鹅……

总之，职场有太多我们预料不到又不可控的事情。

所以，拥有一颗开放的心态，让自己时刻保有灵活性和机动性，才能坦然应对各种变化。

即便真的面临被动离职，也不是一件丢人的事情。

我有一次被领导暗示主动离职，最初是抱着解决问题的态度主动找领导谈，但是发现结果已经板上钉钉，再多的沟通也毫无意义。

于是，在谈好离职补偿之后，我拭去心中的泪水，接受必然要离职这个事实，然后集中精力开始找下一份工作。

离开的时候我没有带着怨恨，反而是笑着跟每个人告别，包括我的领导。因为我知道日后还会江湖再见，我要潇洒地离开。

后来再回顾这段经历，我还挺感谢当时的领导。

正是因为当年的离职，让我走出了舒适区，接受了新的挑战，我也由此变得更加坚强，成长更为迅速。

作为一个在职场中经历过 N 多次暴击的人，我再来帮大家总结一下。

不管我们在工作中遇到什么样的困难，首先把握好自己可控的事情，所谓「尽人事、听天命」。

对于不可控的事情，我们需要有一颗开放的心态，积极面对。

所以你看，如果你已经尽力做好了向上管理，工作中没有致命的错误，跟同事们的沟通也很顺畅，而领导依然采取各种方式暗示你离职。

那么就不要再去计较，谈好赔偿之后，一切向前看，你的未来会更精彩。