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前两天有则新闻不知道大家有没有注意到，说河南有一个县的员工在自己朋友圈发了一句话，我真是很羡慕那些按时发工资的企业，他的一个同事在后面跟了一句说我也是。按道理讲一个人在自己的朋友圈发牢骚，抒发自己的感情这是一个挺私人的事。而且只要不违反法律，冒犯到他人隐私，你发这样的牢骚我觉得大家是能够包容的。

然而没想到员工所在的企业的领导发现了他的朋友圈很不满意，第二天把这两个员工叫来说你们既然能发牢骚，算了，给你们开除，你们不可以在我这个企业在工作了。咱们首先讲一个企业要开除一个员工你必须是有法可依的，你不能说人家到你这工作你就可以随时随地把人家开除。大家是签了合同的，双方都要受到劳动合同法的保护的。而另一方面你真要把一个员工违法开除的话，你得给人家经济赔偿，很显然企业的话事人根本不懂法。

这个新闻被传出来之后，当地劳动部门马上介入，现在已经有了一个比较圆满的结果，两位被开除的员工自然不会回到那个企业在工作了，但是他们也拿到了相应的经济赔偿。而且很显然我觉得对这两位员工是个好事，为什么？他们之所以能发这样的牢骚，一定是因为原来那个单位他不按时开工资，自己辛辛苦苦工作了一个月拿不到工资，又没有解决方案才发出这样的牢骚。现在好了，在当地劳动部门的介入之下他们一定不但能拿到工资，还能拿到相应的赔偿。

因为听说这两个人入职之后到现在还一直没有签过劳动合同，熟悉法的朋友们都知道，一个企业如果你不跟员工签了劳动合同，到时候你可是要双倍赔偿的。反过来讲通过这个事也可以让我们再度盘算一下什么叫做好企业？以往我们就跟大家聊过，当你找工作的时候，判断一个企业正不正规好不好有几个基本标准。

比如说第一他是不是跟你签劳动合同，不签合同的企业基本都是有问题的啊。第二，它是不是按照国家法律规定给你安排合理的工作时间，每周5天，每天8小时，周六周日是要休息的，偶尔要加班是要给你加班费的。今天真的有很多中小企业动辄上来就跟你讲，我们是6天工作日，我们周六那天也得上班，一周只能单休，这些统统都是违法的。

还有比如说要看这个企业每个月在几号开工资，我们以往就有一个结论，每个月10号之前开工资的企业基本都是好企业，10号到25号开工资的企业基本可能是多多少少有点问题，要不然是老板比较鸡贼，要不然真是资金链比较紧张。还有些企业25号以后甚至再下个月再开工资，那么这些企业基本真是有点问题了，能不选尽量不选。为什么这么讲？

对于我们普通人而言，你完成了一整个月的工作，我们当然希望下个月第一天就把你上个月工资统统发了。但是考虑到月初有很多节假日，而且要给会计部门一些计算提成、缴纳社保的时间，所以我们是要给企业一些计算的时间的，但是这个时间显然不会很长，因此每个月10号之前能给你开工资基本妥妥的都是好企业正规的企业。

而有些企业动辄拖到20号25号再开，说实话他不是没有这个钱，而是老板想把这个钱在账上多趴一段时间。有的老板真的是很鸡贼，我多15天我多少银行利息，可是他不想人家员工拿钱回来是要养家糊口的，是要还车贷房贷的，人家已经完成了一整个月的工作为什么不能早一点把工资发给人家？当然还有一些黑心企业25号以后甚至隔一个月再下个月的几号才把工资发给你，这做的真的是相当不像话了。

但是不管怎么讲，如果人家真的开工资有一个固定的日子，每个月都是这个日子开，我觉得时间长了员工也能理解，员工也觉得好歹我有个盼头。但是还有一批很不像话的企业，他开工资时间很不固定，比如说明明定好了每个月15号开，到了15号16号老板以各种各样的理由推脱，会计不在家，15号是休息日，咱们有笔货款没到等等。有的等个三五天，有的等个十几天，人家也不说不给你，就说因为种种原因推后发工资的日期，我觉得这样的老板真的相当的不地道。

对于员工而言，人家拿到工资真是有大用处的，尤其是你这拖欠了，车贷房贷能缓缴吗？信用卡账单能晚还吗？你这面晚发几天工资，有可能给人家的生活造成很重大的影响。所以我们倒是很理解这两位员工为什么发牢骚，因为人家真的是很羡慕那些能够准时准点、从不拖欠发工资的企业。

而且大家知道吗？还有的企业做得更离谱，这两年不是疫情原因吗？很多行业遭受到了灭顶之灾，真的有很多企业借机就克扣员工工资，有的企业真的是两三个月都没发了，一问老板就说我们现在遭遇点困难，资金没回来。你们等着等过了这一段，到了年底我们资金回来了，到时候会把工资补发给大家的。

作为员工而言，遭遇到这样一个局面那真的是很尴尬。一方面这个企业并没有倒闭，你说如果企业真的倒闭了，工资拿不回来了，我们也就认了，这个石头落地了。一方面这个企业并没有倒闭，可能发展的还不错，另一方面他就是拖你3个月4个月工资不给你，让你非常难受。可是如果你断然说我不干了，我辞职了，我重新找一个能准时准点发工资的企业，现在这样一个经济下行的环境之下又不是很好找。尤其是你还担心我这边辞职了会不会拖欠的工资你更不及时给我了？

所以遭遇到这种情况，说实话员工压力真的是很大。当然了我们也清楚，这两年由于疫情的影响很多企业经营的不顺，如果真的你资金链遭遇到了危机，货款没有收回来，那么作为老板有没有可能你开诚布公的跟员工说一下，企业现在遭遇到了什么样的困难，所以我们资金链有点紧缺，大家的工资可能会晚发一段时间，是晚发一个月两个月还是三个月，以及是不是现在每个月能给大家发一些基本的生活费。拖欠的工资在几个月之后我划定一个时间表，肯定准时准点的给大家，让所有的员工对于企业的发展有一个充分的认识，也了解到老板是讲诚信的。拖欠的工资会在未来什么时候发，大家起码有个盼头，有个念想。而不是像有的企业那样一拖拖几个月工资，一分生活费都不发，真是让员工无米下炊。

反过来讲可能很多好朋友也想问，如果真的遭遇到了这种无良企业拖欠工资就是不发，我们怎么办？我们当然有办法，一方面如果你真的判断这个企业已经根本就不行了，你完全可以辞职不干，辞职之后你就直接到当地劳动部门去举报，要求他把拖欠你的工资统统还回来。另一方面也可以跟老板好好商量一下，员工是愿意跟企业共度时艰的，但是应当给员工一个时间表，让员工了解到底什么时候能正常的开工资。

而且我们真得提醒各位老板，我国的相关法律已经修订了，您可千万别觉得拖欠工资就是一个民间债务的纠纷，现在这已经是一个罪，已经可以入刑了。就像有很多人知道你跟私人借钱，如果你还不了，这是个民事纠纷。顶天了人家把你告到法院要求你还钱，你还不起你会上老赖黑名单。可是如果你拖欠信用卡不还，银行是可以起诉你的，累积到了一定金额你有可能是要入刑，要在监狱中蹲几年的。

拖欠员工工资也是这样，如果一个企业的负责人拒不支付劳动报酬，甚至有转移资产之疑，那么它是有可能被法院判刑的。比如说我国有的省市就规定，如果一个企业拖欠一个员工工资三个月以上，总数额超过2万，这就够入刑标准了。或者一个企业如果拖欠10人以上一个月工资，这也能达到入刑的标准。所以我们真是提醒各位老板，你拖欠了员工工资不但会使员工的生活遭到影响，而且你有可能触犯了刑事罪。