在我国，事业单位按照财政拨款的方式，大致可以分为三大类，一是全额拨款事业单位（公益一类）、二是差额拨款事业单位（公益二类）、三是自收自支事业单位（公益三类），这三类事业单位人员，基本上很少流通，我们周围经常听到的事业单位大多是前两类，至于自收自支事业单位，大家则了解得比较少，因此，今天小编和网友们扯扯这个自收自支事业单位的一些事情。

首先，这三类事业单位是按照财政拨款的不同而进行分类的，但是有些东西还是相同的，比如他们的工资基数以及绩效额度，都是在政府的批准下才可以发放的，只是对于自收自支事业单位来讲，相关的工资和绩效，需要你去找钱，找到了以后才可以发放，但也不是想发多少就发多少，这些都是要经过上报批准的（我们这就有一个自收自支事业单位，发的过于多，最后被勒令退款）。

而之所以将有的事业单位划分为自收自支，主要原因还是在于：有的事业单位本身就是提供有偿服务的，其收入足以维持本身的运转，但是这样得有偿服务，交给社会来承办的话，又会出现其他意料之外的情形，从而降低了社会公信度，带来不好的影响，还有就是有的地方，社会组织没有相应的资质来承担一些事务，因此才会设立相关的事业单位来承担相关事宜（自收自支事业单位大多是以前设立的，现在存在的都属于遗留，随着改革的进展，会慢慢消化的），比如一些设计院、检测中心、质量监督站等等，都是属于自收自支事业单位，而且不宜将其推向市场。

其次，上面说到自收自支事业单位是按照经费来源划分的，而且网上经常流传，自收自支事业单位要转为企业，那么是不是意味着其管理模式就是企业的管理模式呢？答案是否定的。

因为自收自支事业单位，你也是事业单位，再这样的大前提下，只是因为经费来源不同，因此才有这些分类，但是，自收自支事业单位的招人、用人也是遵循事业单位的那些制度的，比如“逢进必考”原则（其实自收自支事业单位的效益一般都是很不错的，出现离职的情况算是很少的，至少比教师行业少），而且其人员的身份也是事业编制（自收自支编制），执行的一些政策和事业单位类似，同时，其员工的管理也是按照事业单位人员管理进行的，作为自收自支单位的一把手，一般情况下，对于员工的处理，也仅限于业务方面，至于人员的去留，只要你不犯错误，肯定不会辞退你的（都是按照事业单位管理条例来管的）。

最后，自收自支事业单位的改革，从目前的情况来看，自收自支事业单位大部分会根据情况转为企业，但是仍然有一部分会转为全额拨款，这些都是说得多了，不过在改革中，有些单位仍然要求保留事业单位的性质，这样的话，单位属于事业单位，其就可以承担相应的公益事业，而人员保留企业管理方式，比如目前的房管局，在有些地方就是采取这样的方式。

以上就是自收自支事业单位的一些知识，不对之处请指正，欢迎网友们一起交流。