内卷的时候，应聘个维修电工，可谓是千军万马过独木桥，先是视频面试，然后现场参加笔试，最后技能面试，维修电工刘工可算是成为 2个入选者之一。

刘工至今毕业快5年，本科比较出名的仪控专业毕业，理论知识可谓脱口而出，娓娓道来，就是专业动手能力差点。面试入职时沟通的待遇福利还算不错，就是设备管理一职满人了，职位给的是修电工，可是做的是设备管理的工作。刘工觉得这样的就业压力大，而且这个待遇福利还不错，就勉强答应下来咯。

刘工入职以后，作为一个新入职的员工，虽然理论知识比较好，可是毕竟实践能力差点，所以每天都特别认真地跟老电工学习。刘工的维修能力虽然差，可是理论特别好，管理设备有自己的一套，编程也是可以，懂得根据工艺修改程序。估计是老电工担心刘工影响到自己的地位，所以老电工老是给刘工穿小鞋，领导面前发报告。

修改控制程序

刘工其实也知道这一种情况，可是新人没办法，就忍气吞声，直到这一次彻底爆发，忍无可忍。这一次刚好有个电柜有问题，这个电柜主要是用来控制污水泵，是通过变频启动，领导要求老电工半天之内解决，可是老电工想让刘工出丑，结果刘工熟悉变频器，一看就是变频器的修改后，结果不到一个钟就恢复了正常，可是因为水泵有点堵塞，导致抽水不够迅速，老电工要求新员工自己想办法吊上来清理垃圾，而且要一个钟之类完成。

变频器修改参数

清理垃圾

新来的维修电工忍无可忍，跟老电工起冲突，申请调部门，可是领导不同意，一气之下就申请离职咯。大家所在的厂里有没有类似的情况呢？