外贸人在求职的过程中，面试成功入职后会进入一个试用期，试用期通常三个月或者半年。试用期结束后，会进入转正状态签订劳动合同。很多人试用期没结束，或者刚结束就有了离职的想法。

求职面试入职试用期转正

外贸人说：“她在外贸公司做外贸业务员，工作快半年了没有订单，信心逐渐消失，精神状态变得越来越糟糕，实在待下去了，该不该离职呢？” 从这名外贸人的描述中，我们可以得知她待不下去的原因主要跟半年没有订单有关，因为没有订单所以工作状态出现问题，产生了离职的想法。

是否离职呢？首先这半年没有出单，要看公司的外贸经理和老板对你是个什么态度呢？他们是否还想让你继续呆在公司呢？如果公司有规定每个月末尾淘汰制，那么就果断地离职，毕竟自己也感觉实在待不下去了。离职后是否继续做外贸呢？要看你是否能够承受外贸的压力，在我们看来即便换个外贸公司也大同小异，最终还是以业绩和订单说话。要是心理承受能力不那么好的话，就选择其他非外贸的工作。

公司领导是否还想让你继续留下来

其次，如果公司没有末尾淘汰制的规定，上司告诉你做外贸需要长期积累，那么要看你自己手中的客户有多少，意向客户有多少，如果再待半年还是这样没有订单的话，怎么办呢？被领导辞退吗？另外，不知道你们做的是B端还是C端，C端半年不出单的话不正常，C端相对于B端来说还是很好做的。有些产品的订单周期确实长，不过这个也要看你同事做得怎么样，你们产品在同行中的价格，客户反馈如何？公司提供的获客渠道外贸平台有哪些，是否在这些平台上投入了广告？得结合综合因素进行考虑。

综合因素考虑决定

在离职前，找到不出单的原因，努力后还有多大的提升空间，自己是否对这个公司的产品感兴趣，是否还愿意在这家公司呆，如果真的就如所说的那样实在待不下去的话，就果断一点辞职另谋出路。否则，这样下去你对外贸可能会产生一种恐惧感，搞不好还得了抑郁症。工作首先得做得开心，对自己的产品有把握，悲伤的情绪并不有利于工作向前推进。

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