休完产假回来是2017年的3月8日，那个危废项目还没有干完，我回来之后就又转回了我手里，不久我接手我工作的那个姑娘就辞职离开了。

那个时候公司的组织架构发生了很多变化，那个我和他吵过几次的领导不再管我们了。新来了一个女领导，而且在她的面试下也新来了几个同事。于是乎办公室的天气和风向都变了，变得诡异起来。女领导据说是公司之前的员工，人很强势，很有感染力和号召力。所以做事情也是这个风格吧，对她招来的新人偏爱得也明目张胆毫不避讳，对那新来得一男一女两个同事不但工资给得高、每个月绩效评分最少是A，而且还给了当年得优秀员工，还列入了储备干部名单。一系列操作下来足见雷厉风行同时也伤了多少老员工的心啊。

对于我来说无所谓，因为我本身就不受待见，不管是现在得女领导还是之前得男领导都没有怎么器重过我。甚至在周围同事眼里我肯定也是落下了一个进公司就是为了生孩子休产假的名声吧。17年同事们都涨工资了，而我没有。我去问那个男领导（当时他还管我们），他毫不避讳得告诉我，你生孩子了所以不考虑。当时我就觉得我在这个公司是干不长久了，我生孩子了不假，但是我怀孕期间没有耽误工作，没有享受到照顾。4个月产假不假，但是就因为我休了产假难道就没有翻身的机会了吗？而我自己心里直到没有了，不是别人没给我机会，是我自己不给自己机会了。因为我知道人对人一旦形成一种印象，要想改变需要付出双倍哪怕更多的努力才能改变这种印象，而我不想这样。

17年4、5月份得时候得一天，竟然接到了F公司人事得电话。双方之间寒暄过后，就开始了正题。她问我现在是否考虑回到F公司，所现在F公司和之前已经不一样了，总经理都换了，现在得总经理雄心壮志想把F公司做好，所以从人员方面就想看看能不能把之前流失掉得优秀人才招揽回去，她首先想到了我。我先表达了自己得感谢，也跟她说了目前得情况，说自己正在休哺乳假，现在去怕精力不够做不好反倒不太好。她说没关系到了这边你的哺乳假可以继续休得。这时候我很诚恳得跟她说了，实在不好意思，真的不想刚生完孩子就直接跳槽这样实在对不起G公司，这种事情我真的做不出来。后来这件事情就这样搁置了。

17年一整年看似平平淡淡，其实公司形式却风起云涌。女领导的加入改变了局势，一个部门甚至分起了帮派。女领导入职半年多以后大概是不太得人心，在公司领导的组织下将部门分为两个设计组，一个组女领导主持，另外一个组是1个很会来事得新提拔得同事主持，就这样女领导慢慢被边缘化了，开始不得员工得心，更可怕得是也不得领导的心了。

2018年不期而遇，我又没有涨工资。这个时候我已经有了离开的心，因为这里让我太有挫败感，让我觉得自卑，别人对我固有的认识是我来公司后很快生了个孩子，然后休了个产假。而我自己感动于我在孕期仍努力工作没有得到照顾对领导充满了抱怨和不满。于是乎互相都觉得看不上吧，所以我决定离开。恰巧这时候F公司的人力资源主管再次打来电话，邀请我回去。这个时候我确实动心了，经过双方之间的商量后双方一拍即合，于是乎我离开了G公司，来开了这个让我伤心、让我自卑、让我充满失败感、让我怨恨的地方。