有人离职“赚钱”

有人离职却要“倒贴钱”

这是怎么回事？

看似“差不多”的离职文书

在维权时却会带来“差很多”的结果

最近，就有小伙伴因离职“赔了”

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2021年3月，彭某因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。当年4月23日，彭某打包办公用品离开企业。让他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。

视频来源：看看新闻knews

经审理，大连市金州区人民法院认为，彭某提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。

因此，在双方未协商一致的情况下，彭某的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。

现实中，劳动者在离职时因为离职文书与用人单位发生劳动争议的情况不在少数。看似“差不多”的文书内容，在劳动者维权时却会带来“差很多”的结果。

律师提醒：劳动者离职时应根据具体情况选择合适的离职文书。写清离职原因和补偿金额等内容，慎用“申请”“批示”“请求”等词语，对于格式条款，要敢于提出疑问，谨慎签字。

模板如下

辞职通知书

XXX公司：

本人于xx年xx月xx日签订劳动合同。现由于xxx原因，提出解除劳动关系。本人将于30日后(也就是xx年xx月xx日)离开公司，本人会在此期间内做好工作交接，届时还请公司办理离职手续，出具劳动合同证明，特此通知！

签名：

日期： 年 月 日

国晖北京律师事务所温馨提醒

一朝“请批示”，半年“全白干”。

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编辑：童银鸽

校对：李波

监制：辰旭