按照法律规定，生育女职工应当享受较长时间的产假，处于哺乳期的女职工每天有1个小时哺乳时间。当劳动合同期满时，对处于怀孕、生育和哺乳期间的女职工，用人单位不得辞退并执行法定的“续延期”，即应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满。然而，由于用人单位或者女职工在认识上的偏差，双方经常在休产假是否需要审批、产假或哺乳期可否因特殊情形提前开始或结束等问题上产生纠纷。对此，以下案例作出了详细的法理分析。

【案例】

女职工哺乳期内离职应否给付经济补偿？

武某于2021年9月8日生育一子并进入产假期。2个月后，公司向她快递送达《劳动合同到期不再续签通知书》。该通知载明：“你的劳动合同将于2021年11月10日到期，届时公司不再与你续签。由于你尚在哺乳期，故劳动合同依法顺延至2022年9月8日哺乳期结束。”

2022年5月18日，武某因身体原因无法继续母乳，加之找到了新单位，于是就向公司口头提出提前终止哺乳期，办理退工手续，结算经济补偿金。可是，公司不同意并对她表示：“你若坚持办理离职手续，可以递交书面申请，这样是没有经济补偿金的。”

因不知道公司的做法和说法是否符合法律规定，目前，武某对下一步该怎么做还在犹豫。

【点评】

公司的做法和说法并无不当。

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工的哺乳期为1年，自婴儿出生之日起至婴儿满1周岁止，该期限不以喂养方式、个人身体原因是否具备哺乳条件而发生变化。所以，武某口头要求提前办理终止劳动合同手续，公司当然不能答应。否则，公司就要承担因违法终止劳动合同而须支付赔偿金的后果。

当然，法定“续延期”对女职工来说则是一种权利，而权利是可以放弃的。也就是说，女职工在哺乳期内可以申请离职。本案中，公司为了避免因口说无凭而承担不利后果，让武某递交书面离职申请，自然是正确的。在这种情况下，如果武某在哺乳期内主动离职，公司是不用支付离职经济补偿金的。