我们之前说了很多，今天衢州人才网就来说说从客观因素进行判断。

首先按照相关规定你递交了辞职信之后那么你会有一个月的缓冲以及交接期。这个时间就是给你交接，也是让公司招募新人来进行减少损失的，总的来说我们根据法律以及给了公司足够的缓冲期了，那么时间结束双方付清楚酬劳后也就没什么关系了。我们虽然说是辞职但是以及给公司预留了充足的时间但是所以从这方面来说我们不需要给公司考虑了，比较我们所处的位置和公司不同，万一我们想和和公司想的刚好相反呢？

其次从实际出发，你见个有几个老板老老实实遵守国家劳动法的？在退一万步说，老板或者公司让你996的时候为你考虑过吗？绝大多数时候对于老板来说，你用有的时候温声细语，一但你没用了那么没一脚踢开那就已经为你考虑了。

接着，我们为什么离职，无非就两点，钱没满意，心里觉得委屈了。简单来说就是不想干了，这个社会不是大饼就是鸡这对于现在的职场人来说是非常尴尬的一件事情，你若是好聚好散那么自然没得说，怕就怕上面死皮赖脸的留你压榨你。

再来说说好的，当今社会是个人情社会，当然你马上退休了也没必要管这个，人情社会看中一个什么呢？人情，老板对你好，那么你为他的公司考虑考虑并不是一个太难的事情。同样的，你辞职之后接手你工作的人是无辜的，所以你要为公司考虑的唯一一点就是把交接的事情处理好，要给的一个别少，最好是以文档的方式交接下去。这样也省事很多。

然后从思维上来说说，你觉得你为公司考虑了，但是在公司的某些人看来，你就是装逼蛋疼假惺惺的白眼狼。

所以总的来说除非你和老板真的是关系好抹不开面子，不然的话，做好该做的就可以了，时间到了走人就成。别扯什么职场形象，绝大多数人辞职了基本就和这个企业绝缘了。再说一个公司还需要你一个员工来考虑？即便你是管理层，你就做好交接即可，其他事那是老板的问题，又不是员工的问题。