快递小哥自带车辆上岗，在未与用人单位约定油耗应如何负担的情况下，法院如何认定车辆油耗开支？近日，广东省广州市中级人民法院审理的一起案件中，法院判决，快递小哥自带车辆的油耗开支未约定的由公司负担。

2005年10月，岑某自带车辆担任某快递公司的二程接驳员。快递公司因岑某未按要求更换车辆而解除劳动合同。2017年12月，岑某认为劳动报酬被恶意拖欠，在申请劳动仲裁后提起诉讼，要求快递公司支付工资差额2.7万元、经济补偿10.3万元，并请求某快递公司负担2.5万元的车辆油耗开支。

广州中院审理后认为，本案是新业态劳动者合法权益保护案件。快递公司基于运输安全考虑，对运输车辆使用年限有特殊要求，岑某未按要求更换车辆存在过错，快递公司长期未足额支付工资也存在过错。双方虽对解除劳动合同的原因说法不一，但可视为双方均同意解除劳动合同，快递公司应支付岑某工资差额及解除劳动合同经济补偿，并负担岑某自带车辆在工作时所产生的2.5万元油耗支出。

（洪望强 潘玲娜）

来源： 蚌埠检察