编辑同志：

去年，我和一家物流公司签订了2年劳动合同。劳动合同中约定，我若未提前30日申请辞职立马走人的话，公司有权扣发我相当于1个月工资的收入。今年10月，在公司支付工资日的前两天，我因个人原因需要立即辞职，根本来不及提前30日通知公司，结果公司扣发我的当月工资。

请问：劳动合同中的这种约定合法吗？

读者：石先林

石先林读者：

有关劳动者未提前30日提出辞职就扣发工资的约定是否合法，这要根据劳动法律关于违约金和赔偿损失的相关规定来分析认定。

关于用人单位是否可以约定违约金的情形，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，只限于以下两种：一是与劳动者签订服务期协议时可以约定违约金条款；二是与劳动者订立竞业限制协议时可以约定违约金条款。如果劳动者违反了服务期协议或竞业限制协议，则应当按照约定支付给单位违约金。除了上述两种情形外，劳动合同中不能约定劳动者承担违约金责任，约定了也不算数。

关于劳动者的赔偿责任，《劳动合同法》只有两处规定：一是该法第八十六条规定，劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任；二是该法第九十条规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。上述规定表明两点：一是劳动者的违法或违约行为必须给单位造成了客观损失，单位才能要求赔偿；二是劳动者的赔偿责任实行法定，当然，如果在劳动合同中作了约定且不违法，也可以按约定处理。

本案中，从你讲述的情况来看，公司与你既未签订服务期协议也未订立竞业限制协议，如果将扣发你1个月工资的约定看作是违约金条款，那么该约定显然无效。因此，只能从该约定属于赔偿责任条款着手分析。

如前所述，劳动者的赔偿责任实行法定，单位与劳动者之间即使作了约定但要以不违反法律规定为限。具体而言，你未提前30日申请辞职就走人，显然属于违法解除劳动合同，如果公司有证据证明你的辞职行为给公司造成了相当于你1个月工资的实际损失，则有权要求你按劳动合同的约定赔偿1个月工资。相反，如果未给公司造成损失或者实际损失数额小于你1个月工资的，那么有关赔偿1个月工资的约定就无效。另外，即使你应当赔偿公司的损失，公司径行扣除你的当月工资也是不合法的。