员工离职，再常见不过，不过很多时候员工不是离职就算了，会回过头来报复企业。

员工离职后，恶搞公司店铺和产品

近日，某公司亚马逊运营发帖求助说被公司前员工搞惨了！

我是新入职的，在入职的时候没有跟这个前员工见过面，但是最近公司原来她接手的账号被恶意攻击，她自己也开始在卖我们的产品。

她在facebook上挂了我们账号的产品信息，说不用留评全额退款+PP费......

这样搞我们，账号怎么坚持得住...

请教大佬们有什么办法制止她!

从前员工离职后的报复行为来看，肯定是跟公司存在很大矛盾；一般要么就是非正常原因辞退，要么就是离职时钱没给够。

现员工如何应对前员工“恶搞”

首先是如实反馈给公司，看老板怎么想，老板没那么强势的话，一般就先礼后兵。

找个跟他关系好的员工，去谈下，看看对方开出什么条件；

如果对方不买账，那就直接发律师函好了；前员工也知道这些危害，硬气的，等收到法院的通知一般都会收手。

其次，一个巴掌是拍不响的，你还需要向老同事询问，了解公司和这个员工的起因经过。

毕竟如果没有牵扯到利益问题和重大冲突，没有人会无缘无故的去搞公司。

员工离职之后为什么会报复企业？

在跨境圈，员工离职报复公司的案例很多，报复的招数也多种多样，都是往死里搞的那种。

有卖家在群里爆料说，员工离职后，心里不愉快，在后台设置折扣券，用了0美金出了800单，导致老板损失惨重，然后又消失了……

还有服务商表示自己也曾遇到员工报复公司的事，某跨境公司的员工告诉服务商，自己公司已经倒闭了，可以随便搞亚马逊店铺，甚至可以来几个差评，实际上，这个公司还活得好好的。

如果说，企业很正规，流程完善，工作环境好，福利待遇好，员工关系和谐，这样的公司别说员工离职之后报复企业，估计员工都不舍得离职。

员工的报复，肯定是企业自身造成的。

拖欠工资，克扣工资，等等导致员工内心不满，最终员工离职，离职之后还想着报复企业。

在职场中，我们要学会保护好自己

当大家发现公司坑员工、老板由于性格、心机、脾气等不良方面对员工各种恶意限制恶意打击、职场PUA让员工自我怀疑自我自责等情况，在利益上面，也各种克扣为难，拖延工资或者减少工资。

以下推荐几个方法：

1.跟公司进行协商解决，好聚好散

一家好的公司或者老板和上级者稍微有点格局、视野，都会协商解决，好聚好散。不用太担心。

2.走法律途径

这个需要员工在职期间就要收集好相关证据：拍照、录音、视频、每月工资条、文件等，去劳动局申请仲裁。

3.向平台举报刷单

当跟与公司协商不成功，公司还恶意克扣你工资、各种打压让你辞职，而自己也不想搞那么大动作进去法律维权，那么就损失点钱。

拿刷单表格，向亚马逊团队举报，多次举报后，公司就会损失这套账号，亏损几十万几百万资金，而且写POA都不能申诉成功的。

文章来源：福克斯德商学院