#律师来帮忙#

“你被辞退了，明天不用来上班了。”这句话恐怕是无数职场人的噩梦：辞退也就算了，还这么轻描淡写，理直气壮，摆出一副呼之即来挥之则去的傲慢姿态。 那面对公司这样的强势，身为打工人的我们除了气愤和忐忑以外，该如何扳回一局呢？

首先，要搞清楚公司辞退你的理由。

一般情况下，人事或者老板会说你试用期不合格或者你能力不符合公司的工作标准等等。那你就要问清楚到底是哪里不合格？如果公司给出的理由只是一些比较虚的，比如工作表现不佳，工作不够认真，或者业绩不行等等，那你可以向公司主张具体的证明自己工作不合格的标准。

注意，这个标准必须要可以量化的，而不是公司的主观断定，比如规定了你迟到早退多少次，屡教不改的；业绩要达到一个什么样的标准（标准必须合理），然后你累计几个月都无法达到的；不胜任现在岗位的工作，经过调岗培训还达不到工作要求的等等。

如果公司提供不出来，那你就可以理直气壮地主张公司是违法辞退，你要求保留劳动关系，或者主张违法辞退的双倍经济赔偿金，一年补两个月工资的那种。或者协商离职，公司也要按一年一个月的工资补偿，外加未提前一个月通知你离职的经济补偿金，也就是我们常说的N+1。

如果公司不答应，你就不要签订任何离职申请，继续坐在你原来的位置上即可，没有办理离职手续，你就仍然是公司的员工，即使公司已经收走了你的电脑，不然你打卡，你只要每天准时签到，录像留下证据即可。

一般这样坚持几天，公司看到你的强硬，就会找你谈赔偿的事情。当然，在这一过程中，你也可以打电话到当地劳动局投诉，劳动局也会给单位施压。

如果你脸皮确实没有那么厚，觉得这样僵持没意思，也可以保留公司违法辞退你的证据，包括通话录音、劳动合同、工资流水这些，去用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

但要提醒你的是，很多企业并不担心劳动者申请劳动仲裁，因为走法律程序耗时耗力，很多劳动者也不愿意这么麻烦，公司差不多补点就算了。即使费了半天劲，打完仲裁，打一审二审，搞了一年多把程序走完了，公司最多也是给你法律规定的那个数，也不产生任何利息，劳动案件打官司也基本不花钱，所以，如果碰到这种硬刚的企业，劳动者也只能自认倒霉了。

上面说的是公司存在违法辞退的情况，但如果公司是合法辞退，比如说：确实有证据证明你试用期不符合录用标准，比如人家有完善且可以量化的考核标准，你试用期的分数无法达到要求；你盗窃公司财产或者出卖公司重要的商业秘密，被公司抓包，这个不仅属于严重损害公司利益的行为，而且还涉嫌刑事犯罪；你在这家公司干着另一家公司的活儿，双重劳动关系，严重影响本司工作并且还屡教不改的；或者你在外面涉嫌刑事犯罪，被公司知道了的。

这些说白了，就是你自己作，怪不得公司不要你。换成你是老板，你也怕招到这样的员工是不是？那公司一句”你被辞退，明天不用来了“于情于理于法都是没有问题的，而且无需任何经济补偿。

对于绝大多数还想靠工资吃饭的员工来说，是很怕突然听到这样的话的。特别是领导哪天突然找你谈话，或者你早上醒来就突然收到这样一条冷冰冰的短信，相信谁都不好受的吧。这不仅仅是接下来可能没有收入的问题，还是一种对个人自信的强烈打击，被公司炒鱿鱼，说出去都不好听。

但比恼怒气馁更重要的是，找出自己被辞退的原因。其实这方面，企业要承担更多的举证责任，企业要证明你为何不符合标准，而无需你证明自己是如何优秀。只要你本身没有什么大过错，哪怕是偶尔摸摸鱼，划划水，只要不影响本职工作，公司都不能以这个为由辞退你。

当然，试用期可能比较危险一点，因为试用期辞退你的理由只要是不符合录用标准就可以，这些标准就有很多理由了，比如说发现你学历造假，证书伪造、没有通过考核测试等等，只要用人单位规定的录用的标准是合法合理合规的，就可以让你夭折在试用期内，并且无需任何经济补偿。所以，记得试用期一定要表现好一点，过了这一关，企业就不能轻易说出那句”你明天不用来了。