封面新闻记者 戴竺芯 实习生 粟雪晴

公司变迁办公地址致使员工辞职，此类情况下员工是否可以申请经济补偿金？7月1日，记者从成都双流法院获悉了一起案件。

2001年9月，魏某某入职A公司，其工作地点为双流区。2008年1月，A公司与魏某某签订劳动聘用合同Ⅱ，合同约定了工作地址、薪酬考核、工作时间、违约情况等内容。该合同期满后，双方5次延长劳动期限，最后约定劳动期限截止时间为2021年12月31日。其中，双方最后一次延长劳动期限时约定，魏某某同意根据A公司工作需要，在其安排的成都及关联公司经营地工作。

后A公司因发展需要，办公地址由双流区搬至高新西区。2021年4月，魏某某以A公司厂址搬迁及其家庭实际状况为由提出辞职申请，A公司于当日同意其申请。

2021年6月，魏某某向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付其未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、解除劳动关系的经济补偿等费用。仲裁委裁决A公司向魏某某支付加班工资和经济补偿金共计13万余元。A公司不服该仲裁裁决，遂起诉请求判决其无需支付上述费用。

A公司是否应基于魏某某的辞职理由而向其支付经济补偿金，如应支付，该如何计算？A公司是否应当向魏某某支付加班费，如应支付，该如何计算？上述两个问题，成为本案争议的焦点。

法院经审理认为，A公司无需因魏某某以家庭实际情况为由而向其支付经济补偿金，而需因厂址搬迁向其支付经济补偿金6.3万余元，同时支付2020年6月—2021年4月期间的加班费1.4万元，共计7.7万余元。

据介绍，企业基于自身生产经营状况而调整员工工作地点、工作岗位是企业用人自主权的重要内容，但不能因此而当然地认定用人单位享有单方变更合同的权利，用人单位变更办公地址、工作岗位应当兼顾其经营需要和劳动者提供劳动的便利性。

本案中，法院审理认为A公司无需因魏某某以家庭实际情况为由而向其支付经济补偿金。然而A公司未就办公地址的变更与魏某某履行协商程序、告知员工搬迁后仍将提供住宿或相应补贴的前提下，对魏某某工作条件产生较大不利影响。故法院认为， A公司应当按照相关法律规定，支付魏某某工作年限20个月的月平均工资，以及2020年4月—2021年3月期间的岗位工资、工龄工资、保密费、住房补贴等，共计6.3万余元的经济补偿金。

经法院审查，按照A公司的加班工资标准，其应向魏某某支付2020年10月至2021年4月期间加班费共计3万余元。因该公司已付魏某某此期间加班费1.6万余元，故还应支付其加班费1.4万余元。

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