最近碰到很多人询问关于辞职的问题，有个人十分无奈的表示，自己明明已经提前一个月跟领导说了要辞职的消息，领导当下也同意了，没想到一个月后领导竟然赖账，表示从来就没有收到他提出辞职的消息。

首先来说手我国法律关于辞职的规定，根据《劳动合同法》的规定，已经转正的员工想要辞职的话，只需提前30天以书面形式通知公司，即可解除劳动合同，而若是还出与试用期阶段的员工，那只需提前3天告知公司即可。

从上面这条法律规定不难看出，辞职是国家法律赋予劳动者的权利，也就是说，只要我们履行了提前30天告知公司义务，那么时间到了就可以走人，公司批不批都一个样，但前提是我们要证明自己确实履行了提前告知义务。

一名用户的咨询

您好，我想咨询一下关于辞职的问题，因为我觉得在公司没有办法获得很好的发展，每天拿着几千块钱的工资做上万块钱的事情，所以一个月就跟部门领导提出了辞职，领导知道后就叫我去谈话，表示会对我的工作进行调整，希望我能留下来。

谁知道我的工作经过调整后，变得更加复杂和繁琐，于是我只好再次向领导提出辞职，谁知道刚提出辞职不久，领导就从办公室冲出来当着所有人的面大声呵斥我，说我玻璃心，在即将过年的时候提出辞职，辜负了她的期望什么的。

虽然后来领导私底下跟我道了歉，表示自己当时的语气确实欠佳，但我已经完全没有了想要继续留在这里的念头，便还是提出自己要辞职，后来领导也没多说什么，微微点了头便回去了。

起初我以为这是批准了我的辞职，结果现在过去好几天了，领导根本就没有让人事招人来顶替我的位子，似乎已经忘了我向她提出辞职这件事，还是一如既往的给我安排大量的任务，搞得我现在十分无奈，请问我该怎么做？

解答

首先，根据《劳动合同法》的规定，只要你提前三十天告知了领导自己要辞职的消息，那么即便领导不批准或者当什么是都没发生，三十天时间一到你一样可以离开公司，但你现在缺乏的是自己已经提前三十天告知的证据，难点就在这。

俗话说得好，辞职的时候跟自己的上司打声招呼是情分，即便不打招呼也没有什么不对的地方，你现在要做的就是以书面形式正式将辞职报告提交给公司，这么一来即便你们领导不批准也没用，时间一到你就可以走人。

分析

其实绝大多数的朋友都会陷入一种误区，认为辞职是要向公司提出申请的，如果公司不批准的话，他们就不能辞职，甚至有些公司会告诉员工，如果你没有经过公司批准就辞职走人，那就别怪我们扣工资了。

然而公司这种扣工资的行为显然是不合法的，如果真的有这种事情发生，我们只需要到当地劳动监察大队投诉就可以了，如果劳动行政部门调查情况属实，那么公司不但要将克扣的工资归还，还会面临罚款的风险。

简单的来说，公司就喜欢欺负那些不懂法的人，而很多人由于法律意识淡薄，很容易就被公司的三言两语给忽悠住，最后白白被公司压榨了许久，所以懂法真的很重要，闲暇无事还是多看看《劳动合同法》吧！