来源：成都商报

“我应聘的又不是清洁工，为何要干？”

最近几天，因为工作上的事，贵州小伙韦某挺不服气。他说，自己在提出辞职的第二天，公司安排他去另一条生产线，但本是产品检测员的他却被要求打扫卫生。

他没有服从安排，结果领到了一张500元的罚单...

小伙：

提辞职次日被调去打扫卫生，因“不服从安排”被罚500元

18岁的韦某是贵州遵义人，据他称，今年6月底，他入职贵阳的贵州某光电公司，在公司10号生产线上从事产品检测员工作。但因为觉得工资较低等原因，8月24日，韦某向公司提出了辞职申请，“按正常离职，9月24日我就可以离开公司了。”

他称，8月25日，也就是提出辞职的第二天，他被公司调到8号生产线。“8号线的人叫我给他们打扫卫生，擦机器之类的。”韦某说，为此他反驳称，自己“不是应聘清洁工的”，希望重新安排工作。

“然后，他们就给我换了一个，说‘还是要打扫卫生，自己周边的卫生要打扫干净’。”韦某称，他觉得可以，但回了一句“待会儿去问问（自己）经理”。就这样，8号生产线的人便让他“可以走了”。“他都说这话，不要我了，我肯定得走。”

韦某的“成长赞助单” 受访者供图

但他说，回到10号生产线，找到原来的“带班”，却被告知不差人。“找到经理，经理却说‘打扫卫生是可以的’。”韦某认为，自己应聘的不是清洁工，“应聘的岗位是哪个，就在哪个岗位”。为此，他向经理提出，能否当天在辞职单上签字，让他离开公司。“他说‘可以’，但让我去开500元的罚单，他就签。”

“我就去找带班，开了500元的罚单。”但韦某发现，“罚单”上的原因却是他“不服从安排”，他认为这“太草率了”。红星新闻记者从他提供的“成长赞助单”上发现，他的500元“赞助”原因便是“不服从安排”。

当天，韦某在领了罚单后签字离职。据他称，8月的工资将在9月20日发放，500元罚款将从工资中扣除。“他们觉得我不服从安排，扣我一两百元，我无所谓。”韦某不服气的是，他是10号生产线的，又不是应聘的清洁工，公司又没有这样罚款的规定。“公司有明文规定‘不能在厕所抽烟’，我在厕所抽烟被他们逮到了，罚我五百一千，我心甘情愿。但（这事）公司没有任何明文规定啊。”

公司：

调动和罚款与辞职无关，打扫卫生是工作一部分

8月27日，红星新闻记者多次致电韦某所说的贵州某光电公司公开电话，提示需拨打分机号，但人工查号却无人接听。随后，记者联系上公司管生产的经理曹某。曹某证实，韦某因“不服从安排”被罚款。

“那属于无尘车间，要穿无尘服，里面要求非常干净。”曹某称，将韦某调至8号生产线是公司正常调动，与韦某提出辞职无关。而且，在新的生产车间，没有设保洁员，打扫卫生是工作的一部分，每位员工都要自己打扫。“每个员工都一样，车间其他员工也要打扫，不是针对他一个人。”

但对此，韦某予以否认，并称车间“根本就不用穿防尘服”。

“开罚单就是他不服从管理，和他离职没有关系。我们是制造行业，招一个员工，他不做事，进来干嘛呢？”曹某表示，每个公司都有规章制度，要求员工服从管理。问及有无明文规定表明韦某违反了哪一条，曹某称，就是违反“不服从管理”这一条，“因为叫他做，他不做。”

曹某也证实，韦某的罚款将在工资里扣。

人社部门：

如觉得不合理，可申请劳动仲裁

韦某称，事后，他去公司所在的贵阳市白云区人社部门反映了此事。8月27日，白云区人社局负责劳动监察的工作人员向红星新闻介绍，韦某曾到该单位反映过此事，当时工作人员给公司老板打过电话，对方称公司有相关文件扣了韦某工资。

对于韦某所说的调换岗位和罚款一事，该工作人员表示，如果韦某无法胜任调换的岗位，公司可以再调换。而公司如有规章制度认为韦某做错了，韦某因此被罚款，他觉得不合理的话，可申请劳动仲裁。

另据贵阳当地媒体报道，针对此事，媒体记者联系了观山湖区劳动人事争议仲裁院，工作人员表示，企业没有处罚权，规章制度可以设立考核的奖励措施，达到目标就有奖励，没有达到就不能得到奖励，但不能罚款。“当事员工所在公司的情况，该公司的做法是不合理的。”工作人员说。

成都商报-红星新闻记者 姚永忠