Peter坐在椅子上扶着额头，长叹了一声，当他知道公司给他断缴社保后，他既无奈又愤怒。好几次找到老板理论，都没有结果，老板只说忘记了，下次一定补上。

Peter所在的是一家小型的企业，没有财务没有人事，所有事情都是由老板小裴在管理，因为老板格局小不听劝，公司一直处于亏损状态，Peter作为公司的主管，也曾提过好的建议，但是都被小裴否决，他希望Peter可以一切都听从自己的安排，所以两人也有过不少的争吵。一年前，Peter还因为这个事情离职过一次，后面因为公司人手不够又长期招不到合适的人选，老板就把他再次招了回来，还承诺他过段时间就会给他升职加薪。

但是已经过去一年了，升职没有实现，加薪更不用说，Peter还需要做一些本不该自己这个职位所做的事情。小裴觉得他意见太多，迟迟不愿意给他升职，怕他做出一些不合理的决定，加上他的老婆贝拉在背后煽风点火，说Peter能力不足，这样下来，他升职的事情就更加遥不可及了。

得不到重视的Peter再次陷入困惑，当初小裴给自己的承诺变成了空口说大话，找各种理由推脱。有一次因为奖金分配的问题引起了大家的不满，Peter作为代表在会议上提出了建议，希望公司可以完善这个奖金制度，不要白白浪费大家的劳动。当时老板并不听大家的话，还反驳道“凭什么你们让我改我就必须得改？”激动的时候，他还拍了桌子，指着Peter大声呵斥说“不满意你可以离职”。

这次会议弄得大家都很不开心，固执己见的小裴根本不把员工福利放在眼里，觉得会议上Peter出言不逊，后续的工作便处处刁难，给他安排的工作量越来越多，让其他想晋升的员工跟他唱反调，想以此逼他离职。

Peter早已经看出了他的目的，早知道会是今天的结果，为什么当初还要把自己招回来？心里充满委屈和怨气的他，有了继续跟小裴对着干的念头。在做好自己本分工作的同时，Peter没有再去做小裴安排的其他的工作，就这样过了一段时间，小裴终于出手了。他跟妻子贝拉商量一致后，决定找Peter谈开除的事情，他们找的理由是Peter不听从上级指挥导致公司业绩不佳，予以解除劳动合同。

而Peter也早有准备，这次他不会再像之前那样负气而走，他在早就找好的律师365平台上找律师咨询了劳动仲裁的事宜，在小裴正式提出要跟他解除劳动合同的时候，他就收集好了所有的证据，随时可以发起仲裁。

因为公司在Peter在职期间没有按时给他购买社保，还提出不合理的开除条件，最终判处公司赔偿Peter双倍工资的处罚。