辞职不批怎么办？问题是，你真的已经确定下决心辞职不干了吗。

1. 真的下了宁死不干的决心：这种情况，最正确的方法，是找个律师做个咨询，把具体情况和你的担心、诉求告知律师，然后按照律师教的流程去做，为自己争取最大的利益吧。
2. 不想因为离职跟企业闹僵：这种情况下，你要保留好你向企业请辞的证据，不论企业批不批，三十天后，企业都必须按照离职程序为你办理离职手续，这是劳动法赋予你的权力。
3. 如果企业涨薪也可以留下：这种情况，离职只是一种手段，但要控制好火候，既然领导不批，那正符合你的心意，跟领导谈下条件吧。
4. 无论如何都不能做的事情：昆山电子厂扔员工工牌的事件，就是最好的例子，原本很简单的小事，却因为一个小动作坏了大事，切记不要对领导做出类似的行为。

真的下了宁死不干的决心：

真的下了宁死不干的决心，那一定是发生了什么让你无法接受的事情。

比如这次昆山电子厂扔员工工作牌事件，据传厂家招聘3000人，目前2900人离职，之后还传出劳务中介阻止工人辞职的新闻。

侮辱人格、践踏尊严，不仅与自己利益无关的群众不能忍，连同在一个厂担心辞职会有经济损失的的其他员工，也都决定不再忍让。

有的人说，主动离职拿不到没发的工资，和其他的一些补偿，子禾想说，在大是大非面前，利益的重要性微乎其微，但是却不能主动放弃！

因为每个人的具体情况，工作年限、是否持有企业股权、证书、特殊资质等等情况各不相同，所以子禾不能具体的去讲该怎么做，只能分享正确的方法：

专业的事让专业的人去干！找个律师，把自己的具体情况、想法、担心、诉求统统说给律师，让律师帮你想办法、想方案，然后按照律师交代的流程去做吧，这是最正确的方式，也是对自己利益最大的保护！

不想因为离职跟企业闹僵：

如果不想因为离职跟企业闹僵，那就跟企业坐下来好好谈谈吧。

子禾早年还在打工时，跟老板提出离职，老板直接一句话“绝不可能”，之后子禾历经半年多，为子禾培养了几个职位上的接班人，先后三次离职申请，老板最后才勉强批准。

员工和企业是相互成就的关系，尤其是工作年限长的老员工，企业在某些方面对老员工有依赖。

这时候，公司在乎的不是阻止老员工离职的那点费用，而是在乎老员工离职以后，造成的项目搁浅、设备停运等等损失。

所以，从相互成就的角度出发，如果不是出现类似昆山电子厂那样践踏尊严的事，那就和企业善始善终吧。

虽说离了谁企业都照样转，但利益受损呢，利益受损是企业和员工双方面的，谁来负责赔偿？

和企业坐下来沟通一个离职方案，让自己拿到应得的利益，让企业能够平稳过渡缺失你的时期，避免企业更大的利益损失，对双方而言，都是明智的选择。

如果企业涨薪也可以留下：

如果压根儿就不想走，只是嫌待遇不够，那建议慎重选择用离职来试图实现涨薪的意图。

因为一旦你提出离职，企业就会把你列到计划之外，不论你是否真的离职，都会积极做好你离职的准备。

如果你只是想涨薪，那么离职这件事，就要只打雷不下雨，就是说可以跟领导提，但绝不能给辞职信。

如此，只是你对离职这件事的一个试探，而领导也会心领神会的去反思是否对你的薪水太低了，导致你用辞职来试探公司。

当然，这样的试探最多一次，一定不要有第二次的试探，否则就真的是玩火自焚了。

无论如何都不能做的事情：

在辞职这件事上，无论如何都不能做的事情，不是不能和企业彻底闹翻，而是不能做出有损自己职业履历的事情。

所谓有损自己职业履历的事，是指类似昆山电子厂扔员工工牌的事件，如果你把辞职信扔地上，让领导弯腰去捡，那性质上也是侮辱人格、践踏尊严，这绝对是愚蠢的行为。

职业人士，应当有职场、精英、专业人士的风范和做法，求职也好、离职也罢，无论遭遇什么，保持冷静、克制，不在冲动下行动，不在不平静的时候做决策，让律师教你，甚至替你去处理一切，就行了。

因为在具体的事情上，自己如果是当事人，即便什么都清楚，但缺乏第三方视角，在当时在当场，就可能会犯下低级的错误，所以找个律师、找个专业的第三人在这个时候帮你，是最明智的选择！

总结：

人生艰难、职场不易，愿我们都能相互尊重，宽以待人、严以律己，不再发生类似侮辱人格、践踏尊严的事情，求职也好、离职也罢，保持职业人士的风范和做派，于人于己都有百利而无一害！

头条号作者：策划人子禾

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