电工行业流传着这样一句话：“电工师傅越闲，老板越高兴；电工师傅越忙，老板就得哭娘。”因为对老板而言，只要设备能够正常运行，不出问题，这就是间接的创造了效益，所以一个好的老板都会特别重视电工技术工人，给他们不一样的待遇。然而总会有一些“好事之徒”在旁边煽风点火，这不就出事了……

某工厂有一位电工张师傅，在厂子里已经兢兢业业工作十多年了，一个人就可以保证整个工厂的设备运行，技术非常好，并且张师傅的工作非常轻松，每天开始工作前出去转一圈，把有问题的灯泡给换一换；下班前半个小时再出去转一圈，机器基本上没出过什么大问题，最多换换保险丝就完了。厂里的其他工人心生不满：这么轻松，我也能干啊，关键是一个月还拿那么多钱，肯定是跟了老板太久，懂得如何贿赂老板……可谓是“流言满天飞”，最终的爆发点是工厂新主管的到来。

大家都清楚，新来的这个主管是老板的亲戚，只不过没有什么管理经验。都说“新官上任三把火”，一上位就搞各种调查，说要了解工厂情况，结果看到张师傅每天都很悠闲，不是喝茶就是看报纸的，早已对张师傅心生不满的工人也都跟新主管反映张师傅太闲，而且工资还比他们高一倍，新主管越看越不舒服，也想表现一下自己，就向老板反映，希望能辞退这个老电工

没想到老板听完主管的话后，不仅没同意，反而说道：“别多事，你走了，他都不能走。”新主管没想到会遇到这样的情况，心里很不是滋味，就在工作上到处挑张师傅的毛病，说对方上班抽烟、睡觉，工作做得不好，还故意安排了很多的乱七八糟的杂活给他做，就这样过了一个月，张师傅终于被新主管逼走，主动辞职不干了。随后厂里又招了一个电工，一开始设备都正常运转。一个月之后，就出现了各种突然断电，新人根本忙不过来，甚至在设备传输带上，突然停了一台传输带，把后面没停的设备直接摔得满地都是，光这一次直接损失就超过了50多万的货。这算是因果循环的报应吗？

“千里马常有而伯乐不常有。”在管理过程中，70%的优秀电工都是被“平庸”主管折磨离职的，不信可以自己做一个实验，可以打电话询问一下身边的资深电工朋友：“当初为什么要离职？”70%的电工会这样回答：当初辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因，都是借口，真实原因是我和我的直属上司合不来，不是他看我不顺眼，就是我看他不顺眼，所以才离职。哪怕电工没有一份正式的工作，只是靠打零工（比如在电气服务云平台上接活）都可以担起养家的责任，何必要受气呢？