现如今，只要不是应届毕业生，离职证明必定是大家换工作入职新公司的一项必备材料。但是出于“种种原因”，难免会有离职证明提供不出来或者“不方便”提供的情形。

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在这种情况下，会有什么影响？今天我们就从一个社会底层HR的角度来解读一下这个问题吧～

首先来说，离职证明的重要性是毋庸置疑的。因为它有着规避企业用工风险、辅助验证员工工作经历真实性这两大作用。

在规避劳动用工风险这块，是因为《劳动合同法》有明确规定：

离职证明的作用就是证明这个人已经和上一家公司彻底解除或终止劳动关系了，这样公司就不会存在什么用工风险了。

在验证员工工作经历真实性这块，之所以说是辅助。那是因为离职证明只能证明你最近的一份工作履历情况。不信大家可以回想一下，肯定没有公司会要你前两家公司的离职证明。

还有一点就是公司也不傻，离职证明完全可以利用“技术手段”实现“想怎么写就怎么写”，所以公司才会通过“背景调查”这一手段去进行一个核实确认。

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所以离职证明最重要的作用还是规避企业用工风险。因为工作履历真实性这个问题，是完全可以通过背景调查去验证的。

搞明白了离职证明的根本作用，我们再来看是不是没有它就不行。事实上，没有离职证明，还真有其他的渠道来实现规避企业用工风险。那就是在背调确信工作履历的信息真实后，让员工手写一份承诺书！

在这份承诺书里，一定要包含类似于“承诺本人与其他单位无任何劳动关系，并未签订任何竞业限制协议。否则，由此带来的后果全部由员工本人自行承担”的内容。

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这样如果因为劳动者和上家公司存在劳动关系或者纠纷，现在的公司就不用承担什么连带责任，从而实现规避企业用工风险的效果。

所以你看，离职证明的这两个作用，其实都是可以通过其他方式来进行替代的。既然可以替代，那么就不是没有它不行！

可能有人会说，为什么我遇到的HR总跟我说没有离职证明不行呢？这里面的原因我一说你就明白：

1、HR过于“专业且坚守底线”。因为在他看来手写的个人承诺，怎么也替代不了扣了公章的离职证明（这的确也是事实）。

2、公司进人的紧迫程度。如果说用人部门现在人缺得都快死人了，而你的面试表现又让公司特别满意的话，这种情形下，是不是还必须要”离职证明“，就很有可能就会是另一番情形。

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3、招聘职位的竞争激烈程度。假如这个职位公司面了很多，却只对你一个人”高度认同“，其他人都不行的话，即便你没有离职证明，也大概率可能是”也可以吧“。但如果这个职位至少有3个人是不相上下的，那没有离职证明，可能真的会影响到最终的结果。

我想说到这大家也基本上能看出来。其实对于离职证明，并不是没有它就不行。说白了，没有什么绝对与必须，它就是一场博弈而已。谁更需要谁，谁更离不开谁，谁就会自然而然地在可操作范围内做出让步！您说是不是这个理？！

#职场治愈时刻#