辞职以后自己不想缴纳社保了，那么自己之前交的社保该怎么办呢？这个问题其实很简单，辞职以后自己就算是不想继续工作也好，还是不想继续缴纳社保也好，那么就意味着你从离开工作单位起自己的社保就处在一个中断的状态，因为你不会继续缴纳了，所以说缴费年限是不会累积的。但不会影响到你之前的累计，缴费年限。
其实对于我们个人而言，最重要的就是两项社保待遇。其中一个是职工养老保险，另外一个是职工医疗保险，那么这两项社保待遇才是需要累计缴费年限的，剩下的工伤保险，生育保险和失业保险，基本上是不需要累计年限的。
因为工伤保险，他只要是正常交纳工伤保险，哪怕是交一个月，你都可以享受工伤保险的待遇，所以说是不需要累计年限的，只要正常单位给你正常交纳相应的待遇就可以了。那么生育保险它的规定是，必须是在生小孩之前连续12个月正常去交纳生育保险，这种情况下才可以享受到生育保险的待遇，否则的话你是没有办法来享受的，所以说它也是不需要累积的。如果你中途出现中断了一个月的时间，那么也等同于是要重新计算交费。
（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）至于这个失业保险，他的规定是你必须在自己解除劳动合同，单位的这个工作单位，正常的累计缴费才会计算到你的失业保险，待遇当中来。实际上你之前的工作单位，比如说又缴纳了失业保险，但是之前工作单位的失业保险，不能跟现在的这个工作单位的，失业保险累计缴费年限计算到一起，所以说之前的了累计缴费年限也是没有任何作用的。
因为毕竟只有你本工作单位，才有可能解除你的劳动合同关系，所以说你本工作单位给你缴纳的失业保险累积是多少年，那么就按照多少年来计算自己的失业金的领取期限，一般情况下最长大概就10年以上就可以了，我们就可以领取24个月的失业金待遇。
剩下的那么就是养老保险和医疗保险这两块是需要累积的，因为这两块最终是伴随我们终身的，也是可以享受到退休的待遇，其中养老保险是可以享受到退休金的待遇那么医疗保险是可以享受到退休医保的待遇，我们的养老保险累计缴费年限，是需要达到15年以上才可以正常的办理退休，享受养老金的待遇，那么职工医疗保险，一般情况下是要求达到25周年左右，才可以正常享受到医保的退休待遇。
所以你之前的缴费年限，你只需要将养老保险和医疗保险转移出来，那么转移成为灵活就业的形式，我们可以放在那里不交费，这个是没有问题的，因为灵活就业人员，本身就是自主自愿的交费原则，当然你也可以交费交费的话，那么就意味着你的累计缴费年限会有所增长，将来如果说找到新的工作单位在转移到新的工作单位，继续参保就可以了。
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