公司的一道人事任命，出乎所有人意料之外，竟然不是老汪？

设备经理到了退休年纪，这个位置空了出来。

之前传得沸沸扬扬，总部要从别的兄弟企业调一个人过来。

一会说是这人，一会说是那人。

最后经理位置尘埃落定，公司从内部提拔，工艺主管荣升经理。

我们纷纷恭喜他，说他平时不显山不露水，没有想到背后却如此的神通广大。

新任经理尴尬一笑：“哪是我神通广大，我也是享他人之福。”

我们以为是他的推托之词，半个月后又一道任命出来，我们才明白过来。

工艺主管的位置空出来，公司准备从4个工艺技术员中提拔一个，然后从现场班长提一个当工艺技术员。

现场班长报名考试，经过面试和笔试，选出一位班长提上来当工艺技术员。

4个工艺技术员，我们认为毫无悬念的是老汪。

老汪去年参加了全国性的一个专业比赛，获得全国第三名。

他资格最老，全场所有的设备参数、性能、工作原理他都了如指掌。

剩下的3名工艺技术员算起来，都是他的徒弟辈。

不要说我们，就连老汪自己，也认为这次非自己莫属。

他教新来的工艺技术员（提上来的班长），隐隐把自己摆到主管的位置，推心置腹地交新来的。

新技术员能单独上岗后，主管任命书下来，竟然是业务和专业能力一般，经常和领导抬杠的小李。

老汪受不了这个气，一气之下去拿辞职报告要辞职。

可笑的是，他这份辞职报告要新主管，老汪以前的徒弟小李主管签字。

小李主管把老汪请进办公室，对老汪说：“师傅，我还叫你师傅，我知道你心里有气，辞职原因也不是这报告上写的这个原因。”

小李主管把老汪的辞职报告还给他：“知道以前经理叫我们加班，为什么只有你们3人加班？你知道主管扣我的奖金，我为什敢去拍他桌子骂他吗？”

小李接着说：“这次总部本来是要调一个经理过来，我想当这个主管，才把我们的主管顶上经理的位置。”

老汪疑惑地看着小李主管。

小李主管说：

“所以原本是空降一个经理过来，主管的位置不动。换一句话说，无论怎么样，你都没有机会当这个主管，你不用骂公司领导不公平。

而且我坐在主管这个位置，我现在敢和你说这句话，这个位置我不会做很久，我走了后，这个位置还是你的。

师傅，你现在40岁，上有老下有小，这个时候出厂，你去哪里？”

老汪一拍桌子：“凭我的技术，哪里找不到活干？让我在你手下做事，我受不了这个气！”

老汪辞职了。

三个月后，他到东北的一家同行企业当主管，工资比以前高不少。

但东北这家企业因为地理天气原因。

一年只生产7个月，冬天冷的这5个月停工检修。

停工检修这5个月只能拿60%的工资，但工作量比正常生产还要大。

老汪也理解，停工不生产，老板不赚钱只发60%的工资也是无可奈何。

但老汪还是在冬天停工的时候提出辞职，一是这边饮食他不适应，二是离家太远，第三还是工资低了。

老汪回到老家开了一个饭馆，饭店开业后，以前公司的同事经常到他店里来聚餐，来得最多的人是小李主管。

小李主管见面依旧是叫说师傅，但叫老汪的老婆不叫师娘称老板娘。

老汪现在见到小李主管，内心毫无波澜开口叫“李主管”，炒完菜还要进包间去敬酒，感谢他带朋友过来捧场。

有一天，他忙完后，照例开了一瓶啤酒走进包间，倒满杯后老汪一口闷干了，对小李主管说：“李主管，我敬你一杯。”

坐在小李主管对面的一个同事说：“老汪，从今天开始，你要改口叫李经理了，主管现在改姓陈。”

老汪杯子移到以前以前的徒弟小陈面前，开口说：“陈主管，恭喜高升了，以后要多多捧场啊！”

小陈起身回敬：“我就是打工拿死工资的命，哪有师傅好，当老板给员工发工资。”

老汪将杯中酒一口闷下，不知为何，今天杯中的啤酒，感觉格外的苦。

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