“起死回生，恩同天地”。这是《古今医鉴》一句话。

救人一命，恩德如同天地一般。

无论是过去，还是现在，医生都是一个令人羡慕和尊敬的职业，既有丰厚的收入，又有较高的社会地位。

医生，救死扶伤、济世为民、甘于奉献，光荣而高尚。

然而，在社会快速发展、经济转型的中国当下，医生的的职业吸引力和社会美誉度出现较大程度的弱化。

不少在职医生开始有了转行的想法，尤其是基层医生转职流失率最高。

医生离职的行为究竟是何原因？

网上南京某三甲医院主治医师是这样描述自己的现状的：“35岁、硕士，工作9年，从开始就很排斥临床工作，迫于父母和生活的压力坚持，以为时间可以冲淡一切，工作没有过不去的坎儿。

但随着医患关系日益紧张，医院对晋升职称的要求越来越多，临床和科研压力都越来越大，加上长期的夜班、加班、周末值班、节假日排班，让我越来越厌恶这个作息不规律、不确定性因素多的职业，对家庭照顾的精力也明显不足，情绪抑郁低落，睡眠障碍，感觉没有盼头，看不到希望，迫切的想辞职。”

从事医学的艰辛是其它行业所无法想象的。该网友劳动超强度，是很多医务工作者的现状。

一些网友吐槽：医院长时间加班加点，工作严重超负荷，让人感到了身心俱疲。而随着社会发展，持续上涨的生活成本，和远低于居民消费价格指数涨幅的医疗服务价格体系，让我们这些基层医务工作者感到生存压力。

近年来，医务人员离职变得较为常见，而一些因离职、跳槽遭到医院扣证的事件也偶有发生。

郑州某妇产医院发生过类似事件。

该医院一位医生因为长期加班，导致身体健康和家庭生活受到影响。提离职之时，因为与医院双方合同未到期，遭到医院拒绝开具离职证明，并被扣押了该医生的医师资格证书等相关证件。还扣发了该医生5个月的工资。

医务人员离职、跳槽被医院索要高额违约金或扣押证件，甚至开具有碍名誉的离职证明，以此阻挠医务人员跳槽或再就业。

医生离职可以去哪？

近期，“医学界”医米调研发布《2022年中国医院人力资源现状调研报告》。报告显示，有34%的医生近期有离职的想法，其中有16%的医生打算0~2年内离职，18%的医生打算3~5年内离职。其中工作越短的医生，越易有离职的想法。

工作年限三年以下的医生，49%有离职想法；工作6-10年的医生，41%有离职想法；工作20年以上的医生，仅19%有离职想法。

该调查还显示，医生离职后的就业意向。公立医院是最多医生的选择，占48%；其次是自由执业、自主创业占比21%；值得注意的是，有19%的医生选择民营私立医院就职，10%选择外资私立医院救治，仅有3%的医生选择科技公司。

从该报告我们可以看出，缺乏竞争力的薪酬仍然是医生们的共同的痛点，医生离职跳槽，民营医院或自由执业成为优选。

也有人认为：“虽然，公办医院在改革开放的浪潮中取得了长足的进步，从管理机制、技术水平到服务质量都有了明显的提高。但是，长期以来，公办医院由于一直依靠国家扶持，不存在生存压力，因而在管理体制改革上一直没有取得突破性进展，远远不能满足人民群众日益增长的医疗需求。”

也不得不关注，民营医院存在客观问题，医疗水平较弱，患者对民营医院不信任、患者得不到有效治疗。因此患者长期养成了无论病情轻重缓急都去公立医院就诊的习惯。

但我们要用发展的眼光去看，任何事物的发展都是曲折前进的，这些问题出现的越早，引起的反响越大，对于民营医院今后的发展越好。

长期来看，政策引导，民营医院有吸引优秀人才的意愿，不断提高自身的医疗水平，是现今医学人才再就业的机会。

而有调研显示，在民营医院，医生每天的工作时长8小时以内，占50%以上；6 小时以内占7%；6 小时～8 小时占48%；工作在 8 小时～10小时占到了39%。

“人命至重，有贵千金，一方济之，德逾于此。”小编认为，医生离职不是结束，换个地方工作，职责没有变。

医生离职，可以去哪工作？