【裁判要旨】

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者负有办理工作交接的义务，故劳动者主张离职交接当日工资于法无据，法院不予支持。

【案情简介】

1、2020年3月23日，天津某公司注册成立。王某2020年2月10日开始向天津某公司法定代表人处工作，王某的工作岗位为英文客服，双方于2020年6月2日签订劳动合同，期限为2020年2月10日至2021年2月9日，工资结构为基本工资加提成，王某基本工资为6000元，下发薪

2、2020年7月6日，下午以后，王某没有再为天津某公司提供劳动，王某2020年7月6日双方交接工作（半天）。

3、王某主张天津某公司应支付其未签订书面劳动合同二倍工资及7月6日交接工作的工资，并诉至仲裁委。

【裁判结果】

天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2021）第02002号仲裁裁决驳回王某交接日工资诉求；

天津市北辰区人民法院（2021）津0113民初2395号民事判决驳回王某交接日工资诉求；

天津市第二中级人民法院（2021）津02民终7204号民事判决维持原审法院驳回交接日工资诉求的认定。

【案例提示】

提示用人单位在员工办理离职时，明确离职结算清单并明确需要支付工资、未休年假、加班费等款项具体金额，并要求员工签字确认，以此避免可能导致的关于工资支付金额的相关争议和纠纷。

提示劳动者办理工作交接当日是否支付工资，取决于双方确定劳动关系解除日，如员工仅是办理工作交接，原则属于履行劳动合同解除后义务，单位可不支付工资，但如果交接日是双方劳动合同约定解除日，员工要求支付当日工资符合法律规定。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。