近日，有位朋友向我咨询一个问题。

他的一个朋友小李，由于思虑不周，一时冲动，写了一份辞职报告交给公司，公司也同意了他的离职。但是第二天，他就后悔了，本以为公司会挽留，没想到公司直接就同意了他的离职。现在情况有点被动。

我朋友向小李支招，叫他到公司人事那里去，以离职报告需要修改为名拿回来，再自行撕毁，消灭证据。朋友问我这招可否有效?

接下来，我们一起来看看法律是怎么规定的。

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

从这里可以看出，小李已经给公司提交了书面辞职报告，不管单位同不同意，他是可以单方面解除劳动合同的，这已经是法律事实了。

2、根据《中华人民共和国民法总则》第一百三十七条第二款，以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。

从这里可以看出，就算小李从人事处拿回自己的辞职报告并销毁，也不能否认离职的事实，从辞职报告交到人事处开始，就已经生效了。

根据以上，各位朋友在辞职的时候一定要考虑清楚，很多人喜欢拿辞职来试探公司，要挟公司。其实公司离了谁都可以转动，做事之前考虑清楚，以免聪明反被聪明误。

但是这里的小李，如果真的不是真心想要离职。不要采取朋友支的招，最好找公司的领导好好谈一谈，拿出自己的诚意。因为小李自交给公司辞职报告那一刻开始，就证明可以解除劳动关系了，如需留下来，那就属于与公司重新建立劳动关系的问题，所以这个是需要公司同意的。

好了，通过以上案例，你是否又了解了一点法律知识呢？