对我们职场人士尤其职业经理人来说，应对裁员和被辞退本身就应该是一项基本技能，如果今年轮到了你，千万不要怕，至少你要知道若干人并不知道还有人讲这裁员和辞退的应对方法。他们遇到裁员、辞退，简直就是天塌下来的感觉。

情况还是比较严重的，我们多个群友在富士康工作，都在问如何跳槽。这家制造业的标杆企业，已经有多个事业部缺少订单、没有订单的情况，这会导致产线闲置，员工空闲、没了加班费。因此，这些群友过去月薪比如1万，如果加班费没了，他们实际上每月就领着5千的基本工资，这是他们寻求跳槽的主要原因。而他们同时集中想换工作的现象，也侧面说明PMI确实在降低，大批裁员就在后面几个月即将到来。

大家多看看我过去关于被裁和辞退如何应对的文章，比如《应对被辞退的标准流程》，我不再重复。摘录核心步骤如下。

这八大步骤，我定义他们为标准流程，你可以看到三大关键词。

关键词一是转岗，这招只在央企、国企、事业单位、公务机关以及大型外企民企上市公司才有用，简单来说就是，你待在体制内或者体制外的大公司，才有转岗的空间。

转岗的目的是为了在我们被辞退时争取到一个缓冲期，即可以继续在这家企业待几个月，甚至半年一两年的。你这才有时间去谋划职业人生的下一步战略和战术。我们求职需要3个月的周期，如果你不在职时求职，不容易获得面试机会、面试难通过、很难谈出高工资、背景调查难度大，更容易让你“饥不择食”从而仓促入了下一个更大的坑。

所以，只要在大公司，即使给你转岗、降薪、加班、停工、发基本工资、在家办工、挂职、发配子公司，也比立马被裁要来得好。小公司员工则比较悲惨，只能当天走人，因为公司太小，没岗可转。

不过要提醒大家，一旦领导通知你自己去办理离职手续，说你不符合本部门的工作要求，你不要真的听话去人事部主动离职，你得继续待着，并在1-2天内联系所有总公司、子公司、分公司的招聘人员以及几十个部门领导，尤其看最近哪些在外招、内招人员的领导，你要低姿态说自己想转过来，不要说你跟目前领导的过结。

这个多部门联系请求接受的动作，要赶在要辞退你的领导跟人事部裁员专员商量并达成一致之前。这个空档一般只有2-3天的时间，因为领导要辞退你口头让你走，第二天或者第三天发现你还没走，居然好好地待着，他尤其她会纳闷，很快就会去跟人事部取得联系。如果你想加长这个反应期，但你本身动作慢，又怕被主管发现肉身，你不如第二天开始就早早来报到，悄悄找个会议室上班。

关键词二是赔偿金。

步骤是死的，人是活的，虽说要争取自己的合理权益，但是如果能够跟公司协商解除劳动合同，并且拿到一个主动离职的证明，领导和人事又愿意帮你在背调时美言，则可以放弃这半个月的试用期辞退补偿金。这叫战略舍弃，有利于你未来的发展。

尤其在这家试用期内的公司比较知名时，比如世界500强，则一个主动辞职的证明，是弥足珍贵的，这可以给你的履历增加资历和光彩。当然也针对入职4-6个月的人。

假如你在不知名小企业，过去你又跳槽频繁，且入职才1-119天，即1-3个多月，此时就没有必要在意这家对你的履历造成负面影响了，需要硬刚，据理力争，先要3个月工资，说这是非法裁员。公司不答应，则你要2个月赔偿金，最低1个月，否则你就告诉对方你立马申请当地的仲裁。

1-3个月这么短暂的工作经历，没有必要写到你的简历中去，即使缴纳了社保，万一查到，你也说是你委托在大公司做总监的表哥帮你找代缴公司代缴的社保，你从来没听过代缴的这家公司，甚至你到现在也不知道自己居然被代缴了社保。

这种注定不写到未来简历中的短暂经历，就不需要重视，更没必要对这家要在试用期辞退你的公司好言好语。必须斗争，人生都是一个斗的过程，无论体制内外。国家之间也是如此，最近一年半米国在昏晕的70年代思维领导下的拙劣表演，已经让大家看到了公开的斗争，国与国之间都如此，何况你个人的生存。

关键词三则是仲裁。

走到这一步，说明这家公司死猪不怕开水烫，要么就是当地的一霸，仲裁庭过分倾向关于这家企业。

具体要看情况，比如你在上海申请对外企德尔福的仲裁，这个没问题，德尔福这样的外企在上海一抓一大把，但你在株洲申请对中车的仲裁，那你就大概率败诉，这株洲就这么一个大企业，市民接近一半在此上班，它就是株洲必胜客，你别说仲裁了，诉讼你也是败诉，不如放弃。

此外，仲裁实际上并不需要拖多久，一般申请后2-3周就会联系你们双方先调解，不行则去仲裁庭开庭对质。只不过仲裁员有倾向性，也有很大的不专业可能，你得多多收集过往类似仲裁定案，作为有利于你的材料。当然，收集要辞退你的公司违法辞退你的素材更重要。

然后，仲裁会不会被下家知道？

根据规定仲裁案不对外公布，至少也是保密的，但现实中不完全如此。你入职新公司之后可能还要请假去参与上家的仲裁开庭，新领导容易发现。且你参与了仲裁，前雇主实际上是被你得罪了，以后你的背调会说你的坏话，你自然有点害怕。

方法跟关键词二赔偿金的判断一样，小公司你要坚持到底仲裁，大公司尤其你待了4-6个月，不如友好协商解除劳动合同，没必要仲裁，因为还要人家配合你下家的背景调查。

所以，仲裁容易被下家知道，仲裁对你这个新手有一定的负面影响，当你仲裁过2次及以上，就知道如何规避这个不利影响了，所以凡事都要经验，仲裁、诉讼也不例外。

次数多了后，你甚至爱上了仲裁和诉讼，有人就专门入职新公司用来碰瓷。我们有群友都还没入职，就跟苹果公司硬刚，因为前者要取消Offer，这位群友就以仲裁来威胁，结果苹果给了差不多十来万赔偿金。当然，他这是特例，都还没入职。

最后，我们在体制外，总要经历下仲裁、诉讼，否则你在体制外就不具备基本的生存技能。不是我幽哥希望你不好，我是希望你浴火重生。

不经历挫折的成功，不是成功！