长话短说，希望这五个案例能给你们一些启示。

1、大学生寒暑假校内外实习广告上的工作需要签劳动合同吗？

答：这些工作因为工作时间在寒暑假，一般只有一两个月，时间太短，所以不需要签劳动合同。可以考虑签劳务合同，但是，要注意，签劳务合同是要纳税的，比如，你一个月挣了1000元，有200元要交税款。

那有没有更好的方法呢？答案就是——不签合同。有的人该问了，不签合同，我辛辛苦苦工作一两个月老板不发工资该怎么办，我找谁维权去？

不要着急，我们可以保存好我们工作的证据，例如，与老板或上司的聊天记录、上班打卡记录、任务记录等。如果老板不给钱，就把证据给他。

2、暑假去KFC（肯德基）打工被告知提前开学，辞职要不要付违约金呢？

答：是不用赔付违约金的。因为KFC等快餐店一般都是招的小时工，小时工的工作期限本来就有不可预知性。

我们劳动者需赔付违约金的情况只有两种：①用人单位花钱培训了你专业技能，但是你学完了没在单位工作，反而拍拍屁股走人了。

②你违反了就业限制，盗取了公司的商业秘密之类的对公司有严重损失的东西。除这两种情况之外，任何单位都不能让你交付违约金。

3、“五一”“十一”等法定节假日老板让你加班，加班费应怎样算？

答：在法定节假日加班，加班费应是平常工资的三倍。记住了亲们，不要傻傻地让老板克扣你的加班费！

4、上班忘打卡被辞退，并且扣了1000元押金，老板这样做对吗？

答：任何单位和个人都是没有资格扣取押金的，扣取押金的应立即退还，否则这是违法行为。

其次，上班忘打卡没有严重违反公司纪律，只要稍加劝诫就好，随便辞退人是违反劳动法的。这可和小说里的霸总随便炒人鱿鱼不一样哦。

不过你也不要心存侥幸，如果你恶意地严重违反了公司的规章制度，公司是可以辞退你哦。

5、工程师工作期间突发心脏病猝死，这算是工伤吗？

答：属于工伤范围，公司应赔付受害者家属死亡赔偿金。

我国劳动法规定：在工地突发疾病的，48小时内未救回的，应视工伤处理。

好了，今天的内容就到这里，希望对你有所帮助。

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