大皖新闻讯 每年年底，员工们都期盼着年终奖的发放。但如果还没等到发放便离职了，那年终奖还有吗？1月27日，记者获悉，"安徽司法"联合"安徽律协"邀请专业律师依据案例解答公司发放年终奖的相关法律问题。

案 例一：

张先生原为某房地产公司职工，2019年1月31日，张先生离职。因公司未发放2018年度年终奖，张先生将该公司诉至法院。法院在审理案件过程中发现，双方劳动合同约定了张先生的工资构成包括：每月工资、补助及年终奖。房地产公司表示，张先生是在发放年终奖之前离职，认为张先生不符合年终奖发放条件的规定，故未向张先生发放年终奖。

问：房地产公司的做法是否合法呢？

【律师解答】

房地产公司的做法是不合法的。用人单位未规定发放条件的，即视为劳动者领取年终奖无需任何附加条件；如果已规定年终奖基数，但未规定计算标准的，则应全额发放年终奖；如果仅约定年终奖，但无法确定发放数额的，则可以根据往年的数额进行发放。因为王先生的劳动合同中有关于年终奖的约定，虽然王先生在2019年春节前夕离职，但是他已经完成了2018年公司安排的工作，且公司未规定其他附加条件，公司就应当按照合同约定向王先生支付2018年度的年终奖。

案 例二

2021年1月份，王先生进入某制药公司工作，担任采购经理，公司开出了非常优厚的待遇。王先生入职当日便签订了劳动合同，约定"年终工作表现奖并非保证性收入，而是根据员工整年表现而可能得到的最高奖金（不满一年，按比例计算），在当年度没有盈利或发生亏损的情况，则不向劳动者发放年终奖。"

2022年初，制药公司对内宣称当年度发生亏损，因而本年度不再发放年终奖。王先生不满公司决定，诉至法院。

问：制药公司的做法是否合法呢？

【律师解答】

需视情况而定。用人单位可以约定或规定在当年度没有盈利或发生亏损的情况，不向劳动者发放年终奖。发生争议时，用人单位如主张亏损而不发放年终奖，则需提供财务审计报告等能够证明当年度未盈利甚至亏损的证据。然而，如果劳动者能够提供用人单位曾对外公布当年度盈利状况的证据，则法院很有可能采信对用人单位不利的证据而支持发放年终奖。

综上，北京天元（合肥）律师事务所主任唐玉芹律师表示：用人单位并无强制性义务为劳动者发放年终奖。在实践中，年终奖的发放依据通常有以下三种：一是劳动合同约定，二是规章制度规定，三是无劳动合同约定或规章制度规定的情况下，由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定各员工最终的年终奖发放金额。

司法实践中，认定年终奖是否发放主要遵循"约定优先"、"公平合理"两个原则。实践中，用人单位和劳动者就年终奖可能有各种各样不同的约定或规定，但用人单位如果能很好地遵循约定优先和公平合理这两个原则，就能够既充分发挥用人单位的经营自主权，起到调动劳动者积极性的作用，同时也不侵害劳动者的合法权益。

大皖新闻记者 汪艳

编辑 宋蕾