现在小红书上最热门的职场叙事是每个人都在“安静离职”。
“你要离职？别冲动，不如先试试安静离职。”
“工作不开心，安静离职适合你。”
“最近想做回自己，我开始安静离职。”
那么什么是安静离职（quiet quitting）？
关于谁创造了这个词，没有可证实的消息来源。有趣的是，西方有观点认为，安静辞职的思想应该来源于中国的Tang Ping（躺平运动）。
因为中国的年轻群体从 2021 年就开始兴起“反对长时间工作”的思潮，而直到2022 年，TikTok上才开始流行安静离职。
不过，如今中国的年轻人，比起嘴上挂着“躺平”而实际躺不平，似乎更青睐“安静辞职”。
安静离职的主要表现是，不积极接活，不主动揽活，以最小的脑力消耗去面对工作。
出于这种解释，《大西洋月刊》有篇文章写道，安静离职为表面上“懒惰”的工人提供了一个方便的解释，也进一步为无能的管理人员提供了一个“懒政”的托词。
简单来说，安静离职在有些人看来，就是“偷懒”，不过，这更倾向于雇主或者资本阶级的立场。
然而，光是这一层意思，解释不了“安静离职”新冠疫情般的全球流行和群众基础。
我认为，这个词之所以流行，主要源于当工人逐渐对它赋予的多元意义。
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按工资行事
据我了解，有些人认为安静辞职未必意味着懒惰，而是类似于“按你的工资行事”。
电影《办公室空间》（1999），罗恩·利文斯顿饰演的彼得·吉本斯完全摒弃了工作的概念，做了他所要求的最低限度的工作。
朋友Alice在求职时，从不会落下的一个问题是“工作制是双休还是单休?”
虽然现行《劳动法》中没有关于公司必须实行双修日的规定，但只要不是双休的工作，Alice一律拒绝，像Alice这样的求职者在HR口中被叫做“双休客”。
近期上班以来，Alice又给了自己一个新的标签——安静离职。
当Alice完成本职工作后，便不再主动追求额外的工作，也不愿意再费心思在业绩上向公司证明什么，因为这和公司给的工资无关，而且公司显然提供不了什么上升的机会。
显而易见的是，很多人正在“积极地”摆脱他们没有得到报酬的所有额外任务。
有一部分人认为这种态度可以冠名“安静离职”，不过在另一部分人看来“这就应该是工作本来的样子”。
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为即将而来的离职做铺垫
安静离职的人距离递交辞呈只差一个好的机会。
加里·德斯勒主编的第14版《人力资源管理》介绍过“工作退出”的概念，与安静辞职有较大重合度。
书中非常抽象地谈到，“退出”一词通常含义是指一个人将自己与当前所处的情境分离开来，对于一个感到不满或害怕的人来说，它就是一种逃跑的方式。
具体地说，当员工对工作满意度下降到一个阈值，就开始“退出”，自愿离职（裸辞）是最显著的员工退出的方式，缺勤次之，再就是享受一些不必要的公休、假期。
以上都属于显著的退出方式，安静离职则是第二种退出方式，书中称之为“心理退出”。
方法很简单，比如，把时间浪费在闲聊上，避开自己应该履行的工作职责的各个方面的话题。
还有一些员工则表现的心不在焉（心理退出），或者是人在办公桌旁边坐着却在做白日梦，从而使生产力受损。这个时候员工虽然身体还在公司呆着，但他们的心早已飞走了。
事实上，工作退出的过程是呈现不断累积趋势的，常常会先从做白日梦发展为缺勤，最后也变为离职。
作者写道：“当一位员工发现暂时性的工作退出并不能解决他所面临的问题时，他就很容易选择一种更永久的退出方式（比如在有其他可选择的工作机会时，他们就会从现在的公司离职） 。”
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用离职的心态打工，上班很快乐
小红书博主@李大爷 过去常常思考着工作的意义。
他每天起早贪黑挤地铁，在公司兢兢业业，可依旧担惊受怕，怕绩效评价，怕裁员；运气不好的时候，还要忍受上级的苛责，对待不喜欢的同事也只能忍。
李大爷觉得工作就是没有意义，然而第二天还得重复每天的动作，他不敢想象这种状态还要持续四十年。
直到一次赶地铁，遇到线路故障，李大爷迟到了半小时，突然一个想法从脑海里冒出来：“实在不行，大不了就是离职而已。”
李大爷发现，这样向自己告解，所有的困难似乎都迎刃而解了，“只要我不care就没人能伤我”，“再也没有人能pua我”。
有人质疑这是消极对待工作，李大爷针锋相对，他认为这和"如果你的生命只剩下最后一天，你会去做什么?“的心态是一样的。
“如果你想着‘反正我明天就要离职了’，你会对自己的目标更加明确，你会知道现在该做什么，才能让你具备更大的竞争力。”
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想把时间集中在工作以外的事情上
有一部安静离职的人，把目光投向工作以外。
《逃避虽可耻但有用》有句话说:“工作一半是由无可奈何组成的，另一半呢，是想回家。”
小红书博主@小鹿说：“虽然自己每天都有八百次辞职的想法。我现在每天就带个降噪耳机，干好自己的工作，我就听听书。因为工作就是一个赚钱的工具，赚了钱我就出去散心。”
上世纪有个传奇摄影师薇薇安·梅耶（1926-2009）。
在薇薇安生前，按照世俗的眼光，她的正经营生是在美国芝加哥当保姆，和普通保姆不一样的是，在休息日她会拿着自己的禄来福来相机到处走、到处拍。
如今，人们提起薇薇安，会说“这个做着保姆，默默的拍照，在死后作品才得以流传的女摄影师”，她做着不占据精神的保姆工作，把思考和一切的物质资源留给摄影，保姆的工作不过是她生命的点缀罢了。
这一类“安静离职”人员认为，人们不停地担心永不停摆的工作，忧心忡忡面对着升职、加薪、结婚、生子，其实没什么必要。
“他们是夸大了自己所从事工作的重要性，而实际上是在顽固的否认着生活其他的可能性。”一位网友在#安静离职#话题标签下说道。
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对待安静离职的态度，因人而异，因立场而异。
西方主流媒体正在妖魔化安静辞职，称其为“不公平”和“可耻”，而雇主越来越担心他们会被“懒惰、不关心”的工人困住；社交平台则不断激发那些珍视个人时间的年轻劳动力心中的共鸣。
不过，作为一种非阳谋的行为方式，“安静辞职”的反面是“安静解雇”，或许还有“安静招聘’。
安静解雇通俗言之，就是公司给员工穿小鞋，逼迫员工自离，并且有时还拒绝提供补偿、赔偿。
在这种情况下，雇主故意只提供最低工资和福利，并拒绝任何改善和妥协，有时还会威逼利诱，软硬兼施，希望不受欢迎的员工败退。
以上两种“安静”你可能都有所耳闻，但还有另一种更隐秘的“安静”——“安静招聘”。
“安静招聘”本来是谷歌使用的一种鲜为人知但非常有效的招聘策略，谷歌认为高成就者的产出比普通员工高 400%。因此，谷歌用以磨练那些高自我实现需求的员工，鼓励他们承担额外的责任，证明他们的出色能力。
然而，在民营企业中，广泛实行着另一种安静招聘。
伴随着经济的下行和震荡，许多公司裁员以后，积压的工作量不再通过重新招聘来消化，而是直接分配给剩下的“幸运儿”，俗称“加量不加价”。
因此，如果要说公道话，安静离职并没有太多值得雇主或资本苛责的地方，大家针尖对麦芒，半斤八两。