离职了，按比例要回年终奖，这可以理解，但是杭州小伙一条朋友圈被老东家告上了法庭，不但年终奖没有要成，还给自己惹了麻烦。今年4月，小李申请离职，公司根据规定结算了小李的薪酬，但表示不再发放当年的年终奖。这小李不认同，便联系了公司的老板，老板便指派了公司王经理、像小李解释相关的规定，但是小李依然不认可，她认为王经理是存心刁难、心怀怨恨，争吵之后小李就把王经理给拉黑微信名单当中。

5月份的时候，小李发布了两条针对王经理的朋友圈，不仅语言粗俗，还称王经理有严重的生活作风问题。由于王经理和小李有很多共同的微信好友，而且主要都是公司的同事，还有客户，朋友圈的消息给王经理造成了不小的负面影响，导致他无法再正常的工作。

尽管事后小李也自行删除了当时发的朋友圈内容，但是负面影响已经造成了王经理的困扰。王经理希望小李来道歉，但是遭到了拒绝，于是王经理将小李起诉到了法院，要求小李通过朋友圈以及书面的形式向他公开道歉，恢复名誉。

法院了解完审理之后，依法判决小李向王经理道歉。现在很多人因为一时气不过，就会在朋友圈发一些各种不当的言论，要知道冲动是魔鬼，你的一时痛快解气很可能会给自己惹麻烦。还有在法律上并没有强制性的统一规定，而且单位一定要发年终奖，也是根据单位的收入情况来定。

再来说说朋友圈，虽然只是在自己的朋友圈发布自己的心情，但是朋友圈只要相互是好友，自己所发布的内容还是能被看到的。既然能被看到，有些不正当的言论，其实就不应该出现。一是显的自己很幼稚，稍有不顺便发表朋友圈宣泄。二是影响不好，大家都不喜欢一些负面消极言论，特别是在朋友圈对另外一个人的诋毁。所以即使朋友圈是自己的，也应该谨慎使用。