前些日子有网友向我求助：原来他因为个人原因向老板提出了辞职，老板同意了，让他按公司流程办理。第二天，老板在公司业务群里发了个大红包，这位兄台见到红包毫不犹豫就点了进去，而且还抢了一个最大的。他当时正想表示一番感谢，却发觉自己已经被移出了群聊。随后，他越想越发觉得心虚，希望我能帮他分析一下，并给他指出一个有效的解决方法。

这件事情听起来很有意思。其实，它关乎一个职场人的基本素养，更关乎我们究竟该如何才能优雅地离职。

既然已经辞职了，你与公司的关系已经发生改变，公司提供的一切服务和便利都不再属于你，你也不必再为公司工作相关事情承担责任。作为有素养的职场人应该把工作交接清楚后优雅礼貌地离开。

辞职后仍然在群里，更是还顺手抢了老板发的红包。假如说你依然在群里是为了一些工作交接的事情倒情有可原，但是依然去抢老板发的红包未免太不厚道。而结果被老板踢出了群，这也是意料之中的事。

从老板角度来看

无论他发的红包是激励员工还是活跃气氛，显然其对象都是发给在职员工的。你既然已经辞职了，还去抢红包，这种做法就不太厚道。

一来你如今已经辞职，不再是公司的员工，失去了享受公司相关福利的资格（这种抢红包可以理解为一种变相的福利）。

二来你抢了红包，其他公司员工的红包势必会受到影响，肯定会引发其他员工的不满，继而会诘问公司。

三来公司的员工群可能会随时传达公司的相关要求，日常事务等，留你这样的离职员工在群中并不合适。

在这样的背景下，老板将你踢出群就是顺理成章的事情。其实这倒也不一定是老板对你有多大的不满，只不过是你已经辞职了，那么公事公办，就应该将你从员工群中清理出来。

从员工角度来看

也大可不必将这件事情挂在心上。当今社会，谁没有各种各样的群，也许你本身也是惯性使然，看到了一个红包就顺手抢了一下而已。只要你在工作的时候已经尽职尽责，各项离职手续也已经妥善交接，完全没有必要胡思乱想，耿耿于怀。

如果说红包金额不大的话，可以私信老板，说明情况；如果金额比较大的话，可以尝试把红包还回去。相信大概率情况是：老板并不会特别介意，而且也不会收回红包，甚至会再跟你推心置腹几句。

不过人在职场，难免要经历离职跳槽等，有句话叫做离职看人品。所以对于职场人，能否做到优雅漂亮地离职的确可谓是一个职场人职业素养高下的标志。在黑雪君看来，离职时至少要做好以下几点：

1、辞职要遵守劳动法和公司规定制度。劳动法中对于员工辞职有明确规定：试用期辞职要提前三天，非试用期辞职要提前一个月。有些员工辞职直接给自己主管发个信息就不来了。如此做法是很恶劣的，不仅影响了公司相应的工作，也是对你个人信誉和素养的抹杀。

2、辞职要把自己各种东西、各项工作事务交接清楚，有些关键流程要保持跟进直至完成。现代企业大多一个萝卜一个坑，员工辞职了，一定要把企业的各种东西完整无缺上交，工作相应事务要和继任者交接清楚。

如果某些你主导的关键流程，需要你一直跟进，则也要继续盯紧并保持顺利开展。这样一来是职场人职业素养的表现，二来你有情有义，企业也定会对你充满温情。一封好的工作推荐信，额外给予的优惠乃至权益都是有可能的。

3、辞职后可以礼貌地向大家告别。比如用邮件发一封充满温暖的感谢信，又比如在工作群中向大家道别和致以良好的祝愿，再或者用朋友圈发出道别和祝福言论。随后，自己主动从群中退出。当然如果你有一些关系很不错的同事也可以约个合适的时间，邀请他们聚餐话别。

总之，作为一个高素养的职场人，辞职时，要有情有义有担当，要既礼貌又潇洒，如此不仅可以给你的老东家一个完美的交代，更会给你今后的职场征程一个好的开端。