#职工无档案，能办理退休吗#

按照社保法的规定，职工在办理退休时只有两个条件，一是达到法定的退休年龄；二是养老保险的缴费年限达到15年，只要同时符合这个条件，都是可以顺利办理退休的，没有职工个人人事档案的职工，办理退休时是不需要提交个人档案的，个人人事档案并不是办理退休所需要的条件之一。

虽然没有档案的职工不需要提交个人人事档案，但是对于需要个人人事档案才能办理退休的职工，必须要提交个人人事档案，人事档案的目的并不是为了办理退休，主要是为了证明的自己的工龄或是缴费年限，为了和过去的岗位、职务、职级和技术职称相对应，便于核算自己的缴费年限和缴费指数等。

目前需要提交个人人事档案才能办理退休的人员，主要包括这么几类人员。一是机关事业单位工作人员，这部分人员的个人人事档案是比较完善的，在办理退休时组织人事部门都会对自己的个人人事档案进行核查；二是国有企业的职工，这部分人的人事档案也是比较完善的；三是需要个人档案才能确认自己视同缴费年限的人员。这部分主要包括从机关事业单位或是国有企业辞职到民营企业工作，或是后来自己缴纳养老保险的灵活就业人员；四是早期从国有企业下岗的人员，由于涉及到连续工龄的认定，也需要个人人事档案才能确认。

上述这几类人员之所以在办理退休时要提交个人人事档案，主要是为了确认国家承认的连续工龄或是工作年限；确认是否属于特殊工种，特殊工种的工作年限是否达到国家规定的工作年限；确认是否达到法定的退休年龄，档案第一次记载的年龄是否和身份证年龄一致等。

对于机关事业单位的退休中人，除了确认工龄以外，还要确认自己的职务、职级和技术职称，因为退休中人的视同缴费指数，是要和自己的职务、职级和技术职称挂钩的，还要和自己的任职年限等挂钩，视同缴费指数的确认不但会影响自己的基础养老金，还会影响自己的过渡性养老金。

对于在民营企业工作的职工，如果不涉及到视同缴费年限和过去特殊工种年限的认定，在办理退休时不需要提交个人人事档案，以实际缴费年限来计算自己的缴费年限，也不存在档案年龄和身份证年龄的差别。

对于女职工和女性管理人员，需要单位出具劳动合同或是在社保部门备案的岗位设置文件，就可以确定是50岁还是55岁办理退休，有的地方还要提交工资表等证明自己的岗位是工人岗位或是管理技术岗位，当然单位的人事部门也是需要自己把关的。

对于无个人人事档案的灵活就业人员，除了过去有机关事业单位工作经历，或是有特殊工种工作岗位经历的人，需要提交个人人事档案的来确认以外，全部属于实际缴费年限的灵活就业人员，在办理退休时也是不需要提交个人人事档案的。

综上所述，没有个人人事档案的职工，或是以个人身份缴纳职工基本养老保险的灵活就业人员，只要不涉及到视同缴费年限、特殊工种工作年限、年龄等问题的认定，这是不需要提交个人人事档案的；但对于个人档案完善的人员，则必须要提交个人人事档案才能办理退休。