在今天之前，我们公众号就推过许多次当前畜牧圈人力现状的文章但内容多来自企业公告、高管发言，对我们普通人来说，终究是差点意思，失了真实与地气。

猪场还招人吗，工资有没有降，福利还有没有……这才是和我们切身利益密切相关的，业内裁员传闻不绝于耳，有个畜牧圈朋友不禁发出感慨：发现身边的人全都在找工作。

学历歧视，领导空降，被迫调岗……裁员传闻背后的无奈、愤怒、疲倦和欺骗，现在还在上演。

感觉自己就是一个笑话

李素是主动离职的。

去年7月他进猪场实习当饲养员，由于今年毕业，他想请假回学校考试，结果领导没批。连续3次申请被驳回后，看着同岗位的本科同事，一次性就请假成功，心里很是不平，索性就裸辞了。

不回去考试，就拿不到毕业证，更何况，李素所在的猪场还在闹非瘟，辞退了很多饲养员，不等领导“动手”，李素自觉“跑路”了。

3月底离职，到现在也还没工作，李素开始焦虑，小企业他看不上，频频咨询大型猪企的招聘情况，准备哪儿钱多就往哪儿跑，前东家是上市巨头，他问朋友，能不能推荐他回去。

然而现实是，李素的前东家正在大面积裁员。

图源摄图网

王俊是这家公司四川片区的一个招聘主任，2020年底选择跳槽来到这的原因，不仅是高工资，更是冲着集团以人为本的企业文化，但时间仅仅过去半年，他却发现自己的信任简直就是一个笑话。

6月中旬，人资总监找他谈话，坐下来的第一句就是问他手机在哪？王俊回道，没拿进来，她才放心开始。总监称，现在公司账上没钱，要缩减成本，多个部门都要被拆掉，人资几十号人只留下9个，目前职能部门没有适合王俊的岗位，所以只能转岗去生产线。

还有一个选择，那就是在本月20号前主动离职，工资结算到上班当天。

王俊问，如果两个选择，他都不接受呢？总监说，20号前公司会发文安排。追问裁员赔偿，总监态度强硬，只有一句：公司没钱，没有补偿，你可以选择劳动仲裁，但现在，我只是通知你20号前做好准备。

转岗文件如期而至，限王俊3日内去猪场报到，文件上没有工作明细，没有具体期限，没有任何盖章，只有人资总监和片区总经理的签字。

王俊看着文件，满心疑惑和愤怒，发信息咨询总监，总监已读却拒绝回答，王俊便直接去办公室，当面问她。

人资总监还是回避问题，说如果王俊不去猪场，超过期限就视为旷工处理。

毕业4年，王俊迟到的次数一只手都数得过来，更别提旷工了。公司规定，离职员工当月起一律不发招聘提成，2万块提成至今未发，难道他的心血，他的辛苦付出，都白费了？

这难道就是集团以人为本的企业文化吗？

猪场原来还是个江湖

雪花落下来的时候，没有一片是无辜的。

李素辞得潇洒，王俊辞得憋屈，而梁文君，则辞得疲倦。老场长跳槽，新场长一来就打压老员工，派梁文君去别的分厂冲卷。

在他看来，公司内部简直“江湖气“十足，还搞帮派这一套，内部没有关系根本晋升不上去，新场长一来就急于培养自己的人，导致老员工都辞职走人。

为什么会进优化名单，他是这样寻思的：

领导说要征收退伍军人的身份证复印件用于公司贷款，他拒绝了，得罪了领导，所以被优化了，除此之外，他认为自己没有其他问题。

与其等着被优化，他选择主动离职，公司内部APP全是骂领导的内容，又接到养殖事业部最新通知，节日福利调整、取消，一时间心灰意懒，想裸辞散散心，暂时也不想找工作了。

有畜牧圈朋友自嘲：求职就像”卖身“，价高者得。大部分人选择进入养殖业，都是冲着钱去的，但现在，企业不想出价了。

梁文君的节日福利说没就没，汪明的奖金也说没就没。在猪场干过的朋友应该知道，每月拿到手的工资里，奖金占比很重，封场费、加班费、伙食补贴、高温补贴……林林总总算下来，拿到手绝对称得上是一个令人美滋滋的数字。

但这已经是2021年之前的情况了，现在汪明所在的猪场，奖金包没了，加班费没了，出差报销困难，甚至一些片区开始对员工征收住宿水电费。

因为工作，一连3个月乃至更久被困在偏僻的猪场里出不去，原先还可以靠着封场费安慰自己，安慰自己不到5年就能攒够老婆本，但现在，老婆本没了，封场没有奖金，这日子也太难熬了吧。

不行，他得想办法自救。

他们的故事还在继续

自救最简单的方式就是跳槽。

由于当前人力市场求职者增多，我们APP的日活跃用户数相比去年新增了50%，用人企业们于是纷纷”傲娇“起来。

呆过的公司名声不好的，不要；薪资要求不具性价比的，不要；就连求职太过积极发邮箱简历的，也不要……可以说，今年的企业人事已经占尽上风，面对激增的求职者，他们的态度越来越冷淡。

除非你本人无论是学历还是工作经验方面都合适优秀，否则企业招聘方给出的薪资很可能让你后悔离职。

李素还在打探名企的招聘信息，王俊打算维权讨回赔偿，梁文君和汪明则回老家散心，他们的故事不会因离职而结束，好聚不好散的剧本还在圈子里上演。