员工跟单位签订劳动合同，约定培训三年工作五年。合同没履行完，员工就提出辞职，而单位要求其返还在职期间的全部工资和福利待遇，并支付违约金。这样做合法吗？

原告刘某应聘进入一家医院工作，入职的时候签订了“事业单位聘用合同”，同时根据医院的相关规定，聘任执业医师要进行规范化培训。于是双方约定，刘某在参加培训期间，医院按正式职工标准发放基本工资和相应的福利待遇。培训期间，刘某不得提出申请调离医院；培训结束后，还应保证在医院工作满五年。如果违约，刘某就要向医院支付违约金并退回全部工资和福利待遇。

后来刘某在培训进行到11个月时，就提出辞职。离职时，医院就依照双方合同的约定，要求刘某返还培训期间领取的工资，保险、公积金等，以及违约金，共计近10万元。

为了办理离职，刘某按照医院的要求，返还了所有的费用并支付了违约金。随后就向红桥区人民法院提起诉讼，要求追回他在辞职期间退还给医院的工资、公积金、社会保险等劳动待遇，以及2万元违约金。

在审理案件的过程中，办案法官多次开庭查明案件事实，原告在培训期间不光是上课培训，需要配合住院部医生做大量的临床工作，每天的工作强度、工作的时间与工作性质也得到原、被告的认同，可以证明原告付出了相应的劳动。

法院认为，虽然刘某和医院在合同约定上都签字了，但是这些约定是违反法律的强制性规定。根据民法典合同编、劳动法等，即便没有服务期满，也不能剥夺作为劳动者的生存待遇权、劳动权和受保障的权利。考虑医院每年投入的培训费，刘某没有按照合同去履行，那么就存在违约行为，违约就要承担相应的违约损失，双方也在合同中约定了违约金数额。

最终，红桥区人民法院作出裁判，被告医院返还原告刘某工资、住房公积金、社会保险，合计75000元；同时驳回原告其他诉讼请求。

来源：天津政法报