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01
海宸今天先给大家讲个外国人的故事：
据说，古亚历山大图书馆一本毫不起眼的书突然成了无价之宝，因为在封底内侧写着几行醒目的圆体字，这几句话揭示了点金石的秘密——一个小鹅卵石能把所有碰到的东西变成纯金。
书中说，这个宝贝就混在黑海岸边不计其数的鹅卵石堆里，它看上去和其他鹅卵石一样，只有一点不同，别的石头摸上去是凉的，而点金石摸起来是温暖的，仿佛是有生命的活物。
得到该书的人被好运冲昏了头，变卖了所有家当又借了一大笔钱，凑足盘缠来到黑海边，开始苦苦寻觅点金石。他这样计划，先拾起一块石头，摸一摸如果是凉的，不能把它扔在岸边，因为他也许会多次摸到同一块石头，他得把石头扔进海里。
于是，每天他都在耐心地重复着同一个动作：捡起鹅卵石摸摸它是冷还是热，把冷的扔进海里，再捡起另一块扔进海里，就这样日复一日，年复一年……一天晚上他捡起一块石头后发现，石头竟是热的——可是，完全出于惯性，他把石头扔进了黑海。
他的目标是找点金石，他的习惯动作是扔石头。因此当他捡到点金石后，他会习惯性的把它扔向大海。
好不容易得到的东西，顺手就把它给丢了。世界上有这么傻的人？这绝对不是因为智商不够用，而是习惯使然！
当我们习惯了一种思维方式的时候，往往会沉浸其中，很难接受其他思维，更难做出改变，直到遇到挫折。然而有些挫折，却是难以承受之重。
02
我们老祖先讲的故事，似乎异曲同工：
一位小和尚学剃头，老和尚叫他用冬瓜练习。
小和尚每次理完冬瓜，就把刀插到冬瓜上。老和尚提醒他，小和尚觉得只是个冬瓜而已。
一段时间后，老和尚叫小和尚给真人剃头，小和尚理得又快又好，正当旁人准备拍手称赞时，小和尚习惯性的将剃刀插入那个人的头部，一命从此乌乎。
有人说坏习惯当然不好，养成一个好习惯行不行呢？
海宸要说，在因循守旧的思维模式下，固有的习惯都会阻碍一个人的发展，甚至酿成大祸。特别是在环境发生变化的情况下，思维方式就必须跟着变化。在以往的环境里或者是好习惯，但换个环境则未必。
03
对于转业干部来说，思维转变的过程是个更艰难更痛苦的过程。更更痛苦的是，有的干部没有意识到要转变自己的思维，还拿部队的一套来说话办事。环境变了，对象变了，思维方式不变，不受挫才是怪事！
一位团职干部转业到某单位后，一次对某科员呈报的方案不满意，部队养成的火爆脾气一下子爆发出来，当事人觉得太委屈，当场哭着鼻子离开了办公室。
没多久，所在科室负责人过来说，这个方案是按照一把手的意图做的，如果有不同意见，是否和一把手沟通一下？或者你直接给我说也行，不要去为难一个普通科员，发那么大的火，至于吗？
后来单位一把手知道了这事，就在班子会上旁敲侧击的说了这事，说什么不要打击年轻人的上进心，不要影响内部团结，不要无端增加是非，不要损害队伍形象等等。
这下轮到这名干部在风中零乱，一次坏脾气带来那么严重的后果。
后来他反思说，还是因为自己在部队发脾气习惯了，只要看到部属做的事不符合自己的意图，先大批特批一通再说。
这个习惯真不好，差点酿成大祸。
04
转业选岗过程中，很多战友首先考虑的是单位的好与否，潜意识里想的还是权力及与之相关的利益，即所谓的灰色收入或者潜规则。
这让海宸感到非常惊讶，这几年部队作风纪律不可谓不严，教育不可谓不多，却不知为何还有这种想法，看来只能说是惯性思维了，流毒没有彻底肃清。到现在还有这种惯性思维，真是太可怕了。
别过多考虑岗位的好与不好，关键是自己怎么想，是想有更大的作为，还是只想从此相忘于江湖，但无论如何绝对不能有捞一把的惯性思维，否则真的非常危险，坑早就设好了，就等着你自己跳进去。
任实职领导岗位的，一定要担当得起。任非领导职务的，要耐得住寂寞，受得了冷落。
回到地方，转变思维、虚心学习是第一要务。
05
早些转业到地方的干部，有的在自己的岗位上兢兢业业，有的却仍然停滞在以前的思维模式上。
某行政单位改革，不少军转想尽一切办法挤进机关服务中心（相当于部队的后勤保障部门），有的干部还非常年轻。这让海宸非常不解，那么年轻，为什么不去业务岗呢？哪怕就到办公室、监察室、党建办等部门也好啊，至少可以逼自己不断学习。
反观单位新招录的大学生，强烈要求到业务岗，就算到前台锻炼也心甘情愿。业余时间，都忙着考证充电。年轻人比我们的军转干部更知道自己想要什么，想干什么。
都想趁年轻把自己打造得与众不同。我们军转干部为什么不可以呢？
06
改变惯性思维，只有靠不断的学习充电修正。
海宸这段时间参加一个培训，40多岁的人和一帮刚毕业的20出头的大学生一起培训，好好学习，天天向上，也没什么不好的。
比如有天讲课的是人力资源部门的领军人才，出道10年，已是两个孩子的妈妈，每天不是在单位加班，就是在家被两个孩子折腾，等孩子们睡着往往已是11点以后。
尽管如此，她仍要学习一个小时，从她授课内容、授课方式和PPT等可以看出，没有十二分的用心，达不到这个水准。
她也说，做好人力资源管理工作，最忌讳的就是所谓的经验带来的惯性思维!绝对不能用招70后的思维去招90后，否则招不到优秀人才。
系统能招到那么多优秀青年学生，人力资源管理模式与时俱进起了重要作用。
这个世界，唯有变是永恒的。人生就是要不断的学习，不断的改变，不断的适应。
07
曼德拉有一句名言：“攀上一座高山后，你会发现，还有更多的高山等着你去攀登。”
作为个人，我们的人生何尝不是去攀越一座又一座高山呢？那就更离不开学习、改变、适应，但千万不要用攀前一座山的惯性思维去指导如何攀越另一座山。
当下是信息化时代，其主要特征就是超量的信息需要处理，大脑就是一个信息处理器，我们自然要根据信息的变化指导行为的调整，不断修正自己。
如果非常说养成一个好习惯，就是要依据大量信息做出整理、分析、判断、执行的闭环思维习惯，当信息发生了变化，最后执行的动作必然要跟着变化，而不是不加思考的照搬照套以前的行动习惯。（文章来源：海宸明月 作者：海宸明月）
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