【三】添加领导微信之后的动作。

有些员工添加领导之后，没有任何“动作”，那是不太礼貌的。无论是领导添加的你还是你添加的领导，通过之后，你要立即编辑一条信息发送：领导，我是某某部门的林某某，手机号是多少，请惠存或备注此号，有事随时吩咐。

【四】添加领导的微信，也是一种“双刃剑”。

下属跟领导互加微信之后，交流工作虽然方便了，但也把自己“暴露”了。小周添加公司总经理之后，没有把朋友圈当回事儿，依然保持自由奔放的性格，特别喜欢发那些“键盘侠”的负面文章。有一次，部门经理向总经理推荐小周，总经理说了一句“莫名其妙”的话：小周这人，心态不太健康啊。可见小周在领导心目中的印象不佳。

添加了职位比较高的领导，你的朋友圈也暴露在他的视野之内。实话实说，很多领导喜欢“潜水”，翻看下属的朋友圈，了解下属的情况尤其是“三观”表现。所以，添加太多的领导，要么，你对朋友圈进行“群组”设置，要么，发朋友圈就要谨慎，不要暴露自己的弱点，多发积极、健康、向上的信息，打造自己的正面形象。千万不要觉得这是“小题大做”，江湖的水其实很深。

另外，添加了领导之后，他有事经常找你，那就是“甜蜜的烦恼”。甜蜜的是，领导直接与你交流；烦恼的是，领导经常安排额外的工作怎么办？领导向你打听一些“敏感”信息怎么办？领导的朋友圈你是不是要及时点赞？所以，加不加领导的微信，要看你是哪种性格的人，不想给自己找麻烦，就少去招惹是非。

【五】如何看待这种问题呢？

有些互联网企业提倡“人人平等”的，不能称呼领导的职位，必须直呼其名，还有互称“花名”的。在“随意职场”中，作为员工不必纠结这种“破事”。但是，在“强制职场”和“保守职场”中，不管口号喊得震天响，人与人之间是有等级的，“越位”了就会让对方不舒服。这是现实。

在保守职场中，领导与下属之间主要分为管理关系、导师关系、亲密关系等三个层次，底层逻辑的支撑是利益关系。这三层关系是循序渐进、自下而上、逐层递进的。

微信，不是“法定”的办公工具，而是社交工具。添加微信的行为，从本质上讲是从管理关系向更高一层次关系的进入行为。主动要求加高层级领导的微信，实质上是把一道“选择题”抛给了领导。领导的拒绝，暗示他不想让你进入高一层级的关系。

看懂职场的利益关系本质，就没有必要纠结此事了。行走职场，归根结底要依靠利益关系。你在底层岗位时，你没有可输送的资源和利益，你的真实价值就是工作实力。所以，没有必要在意这些“幺蛾子”，沉下心来，打造自己的实力，提升自己的价值，才是王道。有些端架子的领导，他认为你不配进他的朋友圈，他也不配进你的朋友圈。

永远牢记：人格都是平等的，任何时候都不要卑微。人间正道是沧桑，锻炼实力是王道。#致敬平凡的你#