我们作为上班族，无论是结交人、服从上级还是管理下级，都要给对方面子，作为管理者，在指出下级的缺点和不足时要考虑情况，不要损害对方的面子。

当一个人因能力不足或无心犯错处于进退维谷时，如果我们袖手旁观，或者怀着幸灾乐祸的心理嘲弄对方，只会招致对方的怨恨，在人与人的交往中，我们要尽量对人宽容忍让，当对方出丑时，要不露声色，设法巧妙地化解窘境。 人在强烈的虚荣心和自尊心的支配下，会很在意自己的社交形象以及外界对自己的评价。我们在与人交往的过程中，充分利用这一心理，便能避免生活中的大矛盾。 生活中我们时常会遇到一些难缠的事，当我们在寻求解决之道时，应该学会多站在对方的立场上考虑问题，这样能巧妙提出自己的意见，和平解决问题，同时又能给对方保留可进可退的余地。当我们把尊重的意愿传达给对方时，收获的也必将是来自对方的尊重。 在自己的利益受到侵害时，大多数人都会出于本能与对方针锋相对地争执不休，这样只会两败俱伤。尊重他人，最能显示出一个人的良好修养，只有襟怀坦荡，心存善念的人，才会时刻牢记与人方便自己方便的道理。 在交际场合，我们时常不得不面对外行讲错话，口误失言，愤怒之时出言不逊的诸如此类的窘境。一般来说，只要这种失误无关大局，正确的做法是，看到对方出丑，最好不露声色。既便事关原则，也不必大加张扬，故意搞得人人皆知，更不要抱着幸灾乐祸的态度，拿他人的失误当作笑谈。得饶人处且饶人，做事不要做得太绝，要知道，善待别人就是在善待自己，给自己和别人留有余地，也给自己和别人一条退路。